Réalisé par : Encadré par :
BOUHAFS Hajar M. ELKACHRADI Rachid
ZITOUNI Imane

SOMMAIRE
Introduction ……………………………………………………………………………….. 3
I. Le cadre conceptuel et juridique du droit de grève ……………………………………. 4
1. Définition ………………………………………………………………………….. 4
2. Les conditions de grève ………………………………………………………….... 5
3. Les conséquences de la grève ………………………………………………………6
4. Les textes juridiques : un goût d’inachevé ……………………………………....... 6

II. Le cadre contextuel de l’organisation du droit de grève ……………………………….9
1. Les problèmes engendrés par l’absence d’un droit de grève ………………...…….9
2. Les circonstances de la mise en place de la réforme …………………………...….9
3. Le détail de la réforme ……………………………………………………….…... 10
Conclusion ………………………………………………………………………………....13

INTRODUCTION

Le droit de grève occupe une position très importante dans le registre des droits inhérents à la personne humaine. En effet, plusieurs instruments juridiques l'ont eu comme objet, et ce, à compter du droit international aux droits internes relatifs à chaque Etat, c'est un droit qui à un aspect international, pour ne pas dire universel, il est toujours le corollaire du droit syndical. Les employés dans les secteurs privés ne sont pas les seuls à en jouir, les fonctionnaires également ont le plein droit d'adhérer à des syndicats et exercer leur droit qui leur permet de faire grève.
Fruit d’un long combat, le droit de grève est devenu au fil du temps une liberté fondamentale des salariés. Manière d’exprimer son désaccord et moyen de pression ultime, il ne faut cependant pas oublier que ce privilège s’accompagne de nombreuses obligations.
Le droit de grève, inscrit dans toutes les Constitutions que le Maroc a connues depuis 1962, revient au-devant de l’actualité, à la faveur notamment de la recrudescence de la