Rapport Fatna
4367 mots
18 pages
Effectué à : L’office National des aéroports ( ONDA) à la Direction du Capital Humain( DCH )Du 04 février au 04 Mars
Sous le thème :
Réalisé par :KAID FATNA
Encadré par :Mr MKINSI Jamal
Dédicace...................................................3 Remerciement..........................................4 Introduction……………………………… ..5
I. Cas théorique
I- Présentation de l’ONDA 1-L’historique de L’ONDA 2-L’organigramme de l’ONDA II- Mission de L’ONDA
1- Budget de l’ONDA
Les recettes
Les dépenses
2- Activité de l’ONDA A-Prestations et services B- Autres activités
III- Direction des Capital Humain
1- L’organigramme du DCH
2- Mission du DCH
3- Département des Affaires Sociales
II. Cas pratique
I -La gestion des carrières et mobilité 1-Définition
2-L’ organisation de la gestion des carrières 3- L’importance de la carrière et de la gestion des carrières
4- La politique de la mobilité 5-la gestion des carrières en ressources humaines
II-La gestion des carrières et de mobilité au sein de L’ONDA 1-le service de la gestion des carrières et de mobilité dans la DCH : A- Mission de poste : B-Activité et tache de poste : 2- Les tâches effectuées
Comme symbole d’une profonde reconnaissance et d’une gratitude égale, nous dédions ce modeste travail :
NOS DIEUX PLUS CHERS ETRES
Nos parents, qui nous ont accordé toute l’aide, qui nous ont garanti un amour que nul n’oublie et nous ont guidé avec leurs conseils
NOS FRERES ET SŒURS
Auxquels s nous devons, du fond du cœur, une profonde gratitude, de nous avoir encouragé et nous avoir tendu mains fortes.
A TOUS NOS AMIS
Avec lesquels avons formé une équipe solide, efficace et particulièrement, liée par une amitié confiante que nous n’aurions grade d’oublier.
A TOUS NOS FORMATEURS
A qui nous devons tout respect et hommage