rapport sur le bilan social

1072 mots 5 pages

Serfal

Rapport du bilan social

Serfal Industrie

-Rapport sur le bilan social -

SOMMAIRE

Introduction 3
Chapitre I- Emploi 3
Chapitre II-Rémunérations et charges accessoires 5
Chapitre III - Hygiène et sécurité 8
Chapitre IV - Conditions de travail 9
Chapitre V - Formation 10
Chapitre VI - Relations professionnelles 11
VI.I - Représentants du personnel 11
VI.II - Information et communication 12
Chapitre VII - Conditions de vie dans l’entreprise 12
VII.I – Œuvres sociales 13
VII.II – Autres charges sociales 14
Conclusion 14

Introduction

Voici le premier rapport du bilan social de l’entreprise Serfal Industries car depuis peu nous avons atteint le nombre de 300 Salariés, effectuer un bilan social est donc devenu obligatoire.

Chapitre I- Emploi

L’absentéisme

Nous observons que les ouvriers on 3076 jours d’absence due à des absences maladie et ou en accident du travail. Les techniciens et agents de maîtrise sont les second à être absent pour des accidents et maladie en revanche les employé et les cadres sot beaucoup moins absent pour maladie et accident du travail.

Répartition des hommes et des femmes

Nous pouvons observer qu’il y a plus d’homme que de femme au sein de l’entreprise, il n’y a pas ou peu de parité entre les différents postes car l’entreprise propose plus de poste de type masculin pour les ouvriers.

Nombre de Matricule
Statut

Sexe
Agent de maîtrise
Cadre
Employé
Ouvrier
Total général
F
8
5
14
9
36
H
52
25
5
184
266
Total général
60
30
19
193
302

Voici la répartition des hommes et des femmes dans l’entreprise en fonction de leur poste.

Chapitre II-Rémunérations et charges accessoires

Répartition des rémunérations brutes annuelles selon le sexe et le statut – Année 2012

Nous pouvons voir que dans l’entreprise la répartition

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* Problématique : Comment évoluer et faire carrière aujourd’hui pour un jeune cadre, dans un milieu très concurrentiel, tourné vers le profit et laissant parfois à l’abandon la vocation sociale de l’entreprise. * Points clés et citations phares * Le stress au travail….

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Bilan social
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Bilan social de SERFAL INDUSTRIES Définition Institué en France depuis le 12 juillet 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. L’Article L2323-68 du code du travail stipule que: * L’employeur doit établir et soumettre annuellement au comité d’entreprise lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est….

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Bilan social erdf
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Cellule prévention sécurité II – les risques de l’entreprise (les principaux) Rappel de la définition du risque en général Classification des risques de l’entreprise (DU, fiche entreprise, bilan social….) |ACCIDENT LIE A LA CIRCULATION AUTOMOBILE 4 roues , 2roues | |ACCIDENT LIE AUX TRAVAUX AU BORD DE LA ROUTE | |COUPURE | |utilisation du petit outillage, couteau, scie, fraise, … | |UTILISATION D' OUTILLAGE CLASSIQUE | |Perceuse, burin, … | |UTILISATION OUTILLAGE SPECIFIQUE | |MAB, M80, Coupe tube longitudinal, … | |PROJECTION DUE A LA PRESSION | |Gaz, éclat, limailles, air, … | |EXPLOSION | |(LIE, zone ATEX, …) | |INFLAMMATION | |Points chauds en fouille ou espace confiné (chalumeau, arc), | |embrasement de torchère, … | |ELECTRISATION | |Groupe Electrogène, Câbles en fouilles, Sondages, … | |BRUIT | |Fuite de Gaz MPB, proximité marteau-piqueur, …….

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Note de synthèse
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Il apporte une vue d’ensemble sur la situation de l’entreprise, les caractéristiques du personnel, leurs conditions de travail et les changements intervenus au sein de la société. Suite à votre souhait d’être plus informé sur le bilan social, vous trouverez dans cette note de quoi il est composé, ainsi que son exploitation. I – Le contenu du bilan social Le bilan social contient des informations sur les emplois, les effectifs, les flux, les recrutements et les carrières, les travailleurs handicapés, le temps de travail et absence, la rémunération de salarié, la masse salariale et le budget dans la société, les conditions d’hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation et les relations professionnelles. Il les regroupe selon des principaux indicateurs concernant les agents des collectivités.….

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Rapport social
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RAPPORT Objet du rapport : quels plans d’actions peuvent etre mis en œuvre et quelle évolution est à envisagé pour Kamel A? Présentation générale: K est un adolescent agé de 14 ans présentant une deficience mentale associé selon renseignement médicaux d’oun trouble de la personnalité 1981/1982: descolarisation en classe maternelle 1982: hôpital de jour 1983: entrée en Institut Médico Psychologique 1990: prise en charge au service de l’Aide Sociale à l’Enfance par ordonnance d eplacement provisoir Situation familiale : K est le 3ème d’une fraterie de six enfants * Fraterie: - frère ainé adopté à la naisance faute de manifestations des parents - 2 de ses freser sont placé en hôpital de jour entre 19982 et 1984 - 2 vivent à temps complet chez leurs parents….

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Le bilan social peut être pour l’entreprise, un outil statistique d’information et de gestion sociale mais également de concertation et de planification. Nous avons choisi d’étudier le bilan social de 2008 de la société France Télécom car il est intéressant d’analyser les évolutions des inégalités dans une entreprise d’une aussi grande taille. Ce dossier a pour intérêt de mettre en évidence les données significatives révélant tous types (les évolutions) d’inégalités dans le domaine de l’Emploi et de la Rémunération. B. Présentation de l’entreprise France Télécom est une entreprise française à la pointe des nouvelles technologies de l’information et de la communication. Elle emploie près de 191 000 salariés dont….

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l’OMPIC et le registre central de commerce en ligne
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Propriété industrielle Registre central du commerce Les dépôts de marques (Janvier - Octobre 2009) : - Nombre de dépôts : 5 953 - Demandes d’origine marocaine : évolution de 18% - Demandes d’opposition : 484 - Dèpôts en ligne : 530 Les intentions de création d’entreprises (Janvier - Octobre 2009) : - Intentions de création d’entreprises : 44 629 certificats négatifs délivrés Le mensuel d’information de l’Office Marocain de la Propriété Industrielle et Commerciale - N°30 - Novembre 2009 Page : 2 - Personnes morales : 37 249 - SARL : 54% - Grand Casablanca : 34% Page : 3 L'ÉVÉNEMENT Maroc Numéric 2013 : l’OMPIC lance le registre central de commerce en ligne Dans le cadre du plan Maroc Numéric 2013, l’OMPIC a procédé au lancement officiel du registre central de commerce en ligne, le 22 octobre 2009 à Casablanca, en présence de nombreux opérateurs économiques.….

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et intérêts du stage -Documents annexes Présentation de l’entreprise I. Fiche d’identité Raison social : SA Adresse : 14 Rue Saint-Sauveur des Vignes, 89100 Sens (voir annexe p.12) Effectif en personnel : 90 salariés qui travaillent en 3ₓ8 cinq jours par semaine et 39 d’intérimaires.….

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Si votre entreprise atteint plus de 300 salariés ,vous êtes obligés d’établir un bilan social relatif à l’année suivante. Cette condition est accompagnée de celle d’avoir un comité d’entreprise au sein de votre société. Certaines obligations vous sont rajoutées si votre entreprise regroupe des établissements distincts : outre celui de l’entité principale (siège social), il vous sera demandé un bilan social particulier pour chacune dont l’effectif minimal aura atteint les 300 salariés. A noter : Lorsque l’effectif de votre entreprise ou d’une entité distincte passe sous la barre d’assujettissement lors d’un exercice particulier, l’obligation d’établir un bilan social reste toujours valable pour cette année. 3) Intérêt/Utilité Grâce au bilan social, vous pourrez disposer d’une vue d’ensemble de la situation sociale de vos salariés : repérez les problèmes et les difficultés internes à votre société, définissez et mettez en place les solutions adéquates à l’avance afin d’éviter les situations difficiles.….

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Fidélisation salariés
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Suite à cette étape, nous comprenons mieux les enjeux sous-jacents à la demande. Il en ressort que les salariés de la SSII se sentent isolés professionnellement. C’est-à-dire que les salariés ressentent un sentiment négatif qui apparaît quand le réseau de relations sociales de la personne au travail présente un déficit quantitatif et qualitatif important (Dussault, Thibodeau & Deaudelin in Karnas, Delobbe & Vandenberghe, 2003). Ce sentiment est provoqué par un manque de communication, de soutien de la part des collègues et de l’organisation.….

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➢ Suivi des délègue pour le bilan. ➢ Avantages aux salariés en ce qui concerne les vacances, prime naissance, … La société ABSYS INFORMATIQUE est une SARL SCOP qui a sur le plan social un statut juridique dans lequel les salariés sont aussi les associés de l’entreprise.….

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Le bilan social doit être établi dans les entreprises relevant du champ d'application de la législation des comités d'entreprise et employant au moins 300 salaries (c. trav. , art. L. 2323-68, al.l). Sont concernés (c. trav. , art.….

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Rapport de suivi socio-éduactif
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Adresse : 44,rue du parc à … Célibataire Situation professionnelle : mi-temps à l'atelier d'imprimerie Objectifs précédents : Soutenir Monsieur P. dans ses démarches de soins auprès des spécialistes le soutenir dans sa vie sociale et relationnelle le soutenir dans ses démarches administratives développer sa confiance en lui et l'aider à valoriser ses capacités préparer sa retraite Accompagnements réalisés :….

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Mémoire Marque employeur
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et ses nouveaux réseaux sociaux : Viadeo / Linkedin 25 b. Le fabuleux Réseau Social d’Entreprise. 27 B) Les actions la marque employeur 29 a. Des parties prenantes à séduire 29 b. Les 4 piliers de la marque employeur chez CONDAT 30 C) Une veille active, c’est une implication de tous 32 a. L’implication dans le changement 32 b. Une rentabilité contrôlée : les indicateurs de la marque employeur 33 Conclusion 35 Bibliographie 37 Annexe 1 : Guide d’entretien 38 Annexe 2 :….

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BILAN SOCIAL 2012 UES Crédit Agricole S.A. BILAN SOCIAL 2012 UES Crédit Agricole S.A. GLOSSAIRE BILAN SOCIAL 2012 Légende SOMMAIRE BILAN SOCIAL 2012 Nouveauté 2012 L’astérisque précise que le total 2012 porte sur un périmètre différent des années précédentes car il comprend une nouveauté 2012 Emploi ............................................................................ p.06 Données historiques non recalculées XX* RÉMUNÉRATIONs .................................................. p.32 Définitions Effectif inscrit Ensemble des collaborateurs ayant un contrat de travail en vigueur avec l’UES Crédit Agricole S.A. pour la période concernée. Effectif payé Ensemble des collaborateurs ayant un contrat de travail en vigueur avec l’UES Crédit Agricole S.A.….

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