1- Parlez-moi de vous

Après avoir été convoqué en entrevue, profitez des jours qui précèdent la rencontre pour imaginer un résumé dynamique et fascinant de votre parcours professionnel et personnel, en mettant l’accent sur ce qui fait de vous un candidat à retenir pour votre interlocuteur. Cela lui donnera l’occasion de vous poser des questions plus spécifiques au fil de votre récit.

2 – Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

Mon poste a été éliminé, du fait que mon employeur… a connu des problèmes financiers a fait l’objet d’une fusion a dû composer avec une nouvelle équipe de direction
…et plusieurs employés ont été licenciés, dont moi-même.

3 – Qu’avez-vous fait depuis le moment où vous avez perdu votre emploi?

J’ai établi un réseau avec d’autres personnes de mon domaine de spécialité afin de rester informé…
J’ai suivi un cours visant à accroître mes compétences et mes connaissances…
J’ai fait du bénévolat dans mon domaine de spécialité…
J’ai lu les publications spécialisées pertinentes et assisté à des conférences…
…tout en cherchant précisément le type d’emploi que vous offrez aujourd’hui.

4- Parlez moi de vos qualités ?

5 - Pourquoi voulez-vous travailler ici?
L’intervieweur essaie de savoir avec cette question si vous voulez vraiment travailler pour l’entreprise ou si vous avez envoyé votre C.V. juste parce qu’il y avait une ouverture d’emploi. Un exemple pourrait être : «J’ai choisi des entreprises cibles pour lesquelles leurs énoncés de mission correspondent à mes valeurs, où je sais que je pourrais être enthousiasmé par les activités de l’entreprise, et votre entreprise s’est très bien placée dans ma liste de choix.» et aussi 

J'ai toujours voulu travailler pour une institution financière vu que l'expérience que j'ai me le permet

6- 

Pourquoi devrait-on vous embaucher?
Donnez un résumé de vos expériences : «Grâce à mes cinq années d’expérience dans le domaine des finances et mes résultats obtenus en