RAPPORT
Objet : Etude sur le problème d’absentéisme
Monsieur,
L’état des absences sur les trois derniers semestres est en constante augmentation. Cette augmentation est due aux absences fréquentes des collaborateurs et l’absence fréquente des collaborateurs et dû aux modifications de planning, recomposition des équipes de travail, remplacement de dernière minute et appel aux intérimaires.
Il est important de réglé rapidement ce problème car l’entreprise pourrait être confrontés au problème de retard, la réorganisation des charges de travail, la fatalité et source de démotivation des collègues et donc bien évidemment la baisse du Chiffre d’Affaire.
Vous m’avez donc demandé d’étudier le problème de l’absentéisme, analyser les causes et de résoudre le problème avec un objectif d’amélioration.
En premier lieu j’identifierai et caractériserai le problème dû à l’absentéisme, en second lieu je vous parlerai des enjeux et conséquence pour l’entreprise, en troisième parti j’analyserai les causes et enfin en quatrième parti je vous aiderai pour la prise de décision des deux solutions proposés.

I. Identification et caractérisation du problème

Après étude de la situation des absences dans l’entreprise, j’ai constaté un très gros problème. En effet la norme du secteur d’absentéisme est de 7,20% est notre entreprise est donc à 10,6 %. De plus j’ai constaté une dégradation de progression régulière en 4 ans (voir tableau Annexe 1). J’en ai aussi déduit que les causes principales était la maladie et l’accident du travail, la norme du secteur de la maladie est de 56,50%, notre entreprise est à 62,83% et la norme d’accident du travail est à 1,50%, notre entreprise est à 14,56%. Il y a donc un très gros différent est le niveau est très élevé. Je constate donc un lien entre les accident de travail qui sont 10x plus que le norme du secteur et la formation.

II. Enjeux et conséquence pour l’entreprise

Le problème d’absentéisme aura des conséquences pour l’entreprise tant sur le