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Recrutement handicapé

1728 mots 7 pages
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Usage du produit Habillage décoratif des prises LEXMAN
Type de produit A assembler
Type de plastique Abs
Coloris Collection Maison Blanc blanc
Couleur Blanc blanc
Finition Mat
Nuance Collection Maison 0
Norme ou label CE
Hauteur (en mm) 52
Largeur (en mm) 52
Profondeur (en mm) 11
Marque LEXMAN
Garantie (année) 10
10/12/12 00:23
“ Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration manque de formations adaptées au handicap “

Caroline de Andrade
Chargée de l'Emploi des personnes Handicapées, Groupe ACCOR Écoutez ce témoignage
20 / 07 / 2012
Accor est un groupe Français, premier opérateur hôtelier mondial présent dans 90 pays. Avec plus de 180 000 collaborateurs sous enseignes Accor à travers le monde le Groupe propose un portefeuille unique de marques complémentaires, du luxe à l’économique à travers le monde : Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, ibis, hotelF1 etc. Le Groupe Accor marque sa volonté d’engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap avec un 3ème accord triennal.

Pouvez-vous nous parler des engagements du Groupe Accor au niveau de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?

Le groupe Accor a toujours été très engagé en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, la Mission Handicap a été créée en 1992. Nous avons signé 5 conventions auprès de l’Agefiph et notre 1er accord avec les partenaires sociaux, agrée par la Direccte, date de 2005. Aujourd’hui nous sommes sur un 3ème accord pour 3 ans, de 2012 à 2014.

Les actions principales de notre politique Handicap sont :

Emploi et Recrutement,
Le maintien dans l’emploi, formation, Les achats auprès du secteur protégé et adapté,
Communication et sensibilisation,
Notre Mission Handicap se compose de deux personnes et nous travaillons avec 6 relais en région (nos délégués emploi).

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    1- Obligation de résultats, obligation de moyens, lutte contres les discriminations et négociations Si cet équipementier automobile a « toujours compté des travailleurs handicapés », l’ initiative de signer une convention avec l’agefiph4 , a été portée à la demande du directeur, deux ans après la promulgation de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : « c’est la loi de février 2005 qui a donné l’impulsion ».En effet, depuis la sortie des décrets d’application, l’entreprise doit satisfaire aux principes de non discrimination, d’accessibilité, d'égalité de traitement et d’obligations de négociation. L’objectif de….

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    CHANGEONS DE REGARD peu r“ oir av pô ut “fa CHANGEONS DE REGARD “fa ut pô r peu r“ voi a Changeons de regard Trente ans de bande dessinée à Angoulême, vingt ans d’action pour Handicap International, une Année européenne des personnes handicapées : voilà trois bonnes raisons de susciter une rencontre inattendue entre solidarité et création, pour encore plus de convivialité. Solidarité, quand Handicap International et la Ville d’Angoulême décident de promouvoir ensemble un message simple : le handicap ne fait de personne un citoyen à part. Création, quand le talent et les convictions d’un artiste populaire questionnent nos peurs partagées, nous parlent de liberté et de fraternité. Convivialité, lorsque la cité se veut plus accueillante, ses habitants plus attentifs au bienêtre et à l’autonomie de tous, ses associations chaque jour plus innovantes. L’ambition de ce petit ouvrage est d’inviter chacun de nous à poser un regard nouveau sur les personnes handicapées et leurs familles, en surmontant nos propres inquiétudes.….

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