Recrutement
Perspectives - Enjeux de la Fonction des Ressources Humaines
Positionnement de la fonction RH
Mondialisation, concurrence, évolution démographique, législation, actionnaire, nouvelles technologies
Environnement externe
Politique globale de l'E - Directives et orientations
Stratégie globale - Principes d'Actions
Politique RH et stratégie RH - Principes d'Actions
Applications des politiques RH et management des RH
La Direction Générale
La Fonction Ressources Humaines
Défis, contraintes et opportunités
Vision
Définir le cap
Moyens
Actions
L'encadrement "1er RH"
Une fonction orientée "clients":
Clients internesSalaire = condition nécessaire mais non suffisante à la motivation.
Direction
Management
Fonction RH
Salariés
Partenaires sociaux
Collectivités
Client final
Clients externes
Administration
La finalité de la fonction RH : Alain MEIGNANT
"Faire en sorte que l'entreprise puisse disposer en temps, en effectifs suffisants et en permanence, des personnes motivées et compétentes pour effectuer le travail nécessaire, en les mettant en situation de valoriser leurs talents, avec un niveau élevé de performance et de qualité, à un coût salarial compatible avec les objectifs économiques, et dans le climat social le plus favorable possible."
Un environnement en pleine mutation :
> 6 défis pour la Fonction RH : PESTEL
Politiques (suppression de la loi TEPA)
Economiques (chômage = 10 %)
Sociaux & démographiques (l'emploi des jeunes = taux de chômage 22,8 %, l'emploi des seniors = taux de chômage 57,5 %)
Technologiques (logiciel RH)
Environnementaux (écologie et égo : RSE = non discrimination; égalité, chances et droits; handicap)
Législatifs
Défis sociaux et démographiques : pyramide des âges en France en 2012 (source : Ined et Insee).
- Déficit des naissances dû à la guerre (1914-1918)
- Baby Boom (1946-1973)
- Baisse de la fécondité
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