L’importance des relations humaines au sein de l’entreprise
Une entreprise repose le plus souvent sur un dense tissu de relations humaines qui contribue indéniablement à son développement. Celui-ci ne peut cependant se réaliser que dans la mesure où les relations humaines favorisent le renforcement de l’inter dépendance de l’ensemble des fonctions exercées au sein de l’entreprise pour atteindre les objectifs escomptés dans les meilleures conditions possibles.
Ce sont en effet, ces relations humaines et cette inter dépendance des fonctions, indissociables et complémentaires (pour un meilleur fonctionnement) qui garantissent le développement de l’entreprise et assurent sa réussite et sa pérennité, quelles que soient sa taille et la nature de son activité.
Il est évident que dans l’entreprise, l’employé, quelle que soit sa position hiérarchique, a besoin de se sentir appartenir à un groupe afin ne pas se sentir marginalisé. De ce fait , il s’efforce de se comporter le mieux possible avec les autres membres du groupe et essaie d’entretenir de bonnes relations de travail avec eux , voire développer un attachement affectif.
Ainsi, les rapports humains au sein de l’entreprise ne sont pas uniquement fonctionnels ou stratégiques, mais aussi subjectifs. Ce sont des rapports qui sont au service, aussi bien de l’entreprise que de ceux qui y travaillent dont les exigences légitimes ne peuvent être satisfaites que dans la mesure où ils sont aussi celles de l’employeur qui attend des résultats efficaces et concrets.
Il est en effet démontré que les compétences techniques, scientifiques ou administratives ne suffisent pas à trouver une place au sein de l’entreprise à notre époque : en plus de la dimension professionnelle, il faut tenir compte aussi de la dimension personnelle et faire preuve de discernement et de délicatesse, tout en adaptant le fonctionnement culturel de l’entreprise. Celle-ci, devenue de plus en plus cosmopolite sous l’impulsion de la mondialisation et de