Résumé du Livre

A la différence d’autres pratiques, le recrutement est partie prenante de nombreux thèmes sociétaux : les seniors, l’emploi des jeunes, l’égalité hommes-femmes, la discrimination à l’embauche, l’exclusion, la réinsertion des personnes au chômage,… La pratique du recrutement représente en cela un enjeu crucial tant pour l’entreprise que pour le candidat. Cet ouvrage nous donne l’occasion de s’en rendre compte à travers les nombreux travaux et enquêtes des différents chercheurs tant économiques que sociologiques, son ambition première étant de renouveler le regard critique porté sur les opérations de recrutement, sur le marché du travail ainsi que sur ses cloisonnements en élargissant le débat sur les discriminations, berceau de l’exclusion.
Passant par la présentation des travaux portant sur les quatre catégories de canaux (canal de recherche emploi, canal de recherche candidat, canal d’embauche et canal de recrutement) empruntés par l’offre et la demande, les auteurs démontrent que les pratiques de la répartition des modes d’embauche en France est la même qu’il y a presque un siècle, notant tout de même une lente évolution des modes d’embauches ainsi qu’une prédominance du poids des candidatures spontanées. Les travaux font ressortir des différences non négociables d’un pays ou d’un marché à l’autre, dans la façon dont s’opèrent les mises en relation et dans leur inégale visibilité. Cette dernière est d’ailleurs représenter dans l’ouvrage, par l’opposition du Royaume-Uni à l’Espagne (moins visible à cause de la force des réseaux).
Les canaux sont ensuite abordés selon 3 perspectives : une approche économique modélisée (qui met l’accent sur l’efficacité des démarches de recherche), une approche d’exploration des enquêtes (qui met l’accent sur la spécialisation des canaux diversement accessibles selon les différents profils de candidats et d’entreprises) et une connotation sociologique et conventionnaliste (qui met l’accent sur