L’Entretien de Recrutement

Objectifs Pour le recruteur
Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.
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VÉRIFIER L’ADÉQUATION entre le profil du candidat et celui du poste COMPLÈTER LES INFORMATIONS sur le candidat afin de mieux cerner ses expériences antérieures, ses capacités, ses savoir-faire et savoir-être. DÉCOUVRIR LA PERSONNALITÉ du candidat, le voir évoluer dans un dialogue, une conversation (capacités de compréhension, d'écoute, de reformulation, de synthèse, d'argumentation, dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, etc.) EVALUER LA MOTIVATION du candidat et sa capacité d'intégration dans l'entreprise : qualités personnelles, potentiel propre, caractéristiques du candidat mises en regard du contexte professionnel et relationnel qui existe dans l'entreprise.

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Pour vous
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VOUS PRÉSENTER, vous faire connaître.

Espace Projet - L’entretien de recrutement - juin 2003

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 MONTRER VOTRE INTÉRÊT

pour le poste proposé et décrire la façon dont vous vous le représentez. CONFORTER L’IMPRESSION POSITIVE que vous avez su éveiller chez votre interlocuteur. CONVAINCRE votre interlocuteur de vous embaucher. RENCONTRER L'EMPLOYEUR, le contexte professionnel.

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 VOUS ASSURER QUE LA MISSION CORRESPOND À VOS ATTENTES.
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DÉCIDER si vous maintenez ou non votre candidature.

Pour le recruteur comme pour vous, l'entretien est un moment de
NÉGOCIATION

(Conditions du contrat, salaire, statut, etc.). Il est rare que les critères du poste soient totalement figés. Il existe une zone de négociation et d'adaptation.  Qu’est-ce qu’un entretien ? L’entretien est un DIALOGUE qui permet un échange d’informations. C’est une NÉGOCIATION entre partenaires décidés à trouver ensemble les conditions d’un accord satisfaisant. C’est une situation d’échange, de