Ressources humaines : effectif
Ce constat a une double origine : • La grande diversité des types de mesure conduit à la variété des chiffres révélés. En effet toutes les entreprises n’ont pas encore, loin de là, formalisé tous les processus de calcul ce qui explique la variabilité des résultats. • L’importance des mouvements, la variété croissante des statuts individuels et des modalités d’emploi font que la saisie d’un état d’effectif à un moment donné peut être très délicate. La diversité des modes d’observation ne facilitant en aucun cas l’unicité de la mesure.