ETUDE DE POSTE DE TRAVAIL

Introduction :
L’étude d’un poste de travail, est une étude d’analyse de travail, dont les finalités sont multiples, à savoir :
- les recrutements
- la gestion de sa carrière
- Support d’informations
- C’est un document qui servira à l’établissement de la fiche de poste et le descriptif de missions
Règles nécessaires pour l’étude du poste L’étude d’un poste de travail est un compte rendu du poste en question tel qu’il est au moment où il est décrit et étudié. C’est la réalité du poste qui est décrite et étudiée et non l’idée qu’on peut s’en faire. La description ou l’étude du poste est indépendante des jugements et des opinions que peuvent porter sur ce poste
Décrire ou étudier un poste c’est faire un constat à une date déterminée L’interaction du titulaire avec son poste de travail ’font’’ leur poste, il n’en reste pas moins qu’à l’instant ‘’t’’, le poste est ce qu’il est devenu par l’action de son titulaire. Le commun accord entre le titulaire du poste et son responsable hiérarchique dans le cadre d’une étude du poste est nécessaire et elle est considérée terminée lorsqu’ils sont d’accords sur son contenu.
Démarche à retenir pour engager une étude de poste :
Composante du poste de travail :
Relations hiérarchiques et fonctionnelles:
Il faut définir la structure de rattachement du poste, la fonction de son responsable directe et définir le mode de relation fonctionnelle ainsi que le moyen et le mode (écrit, oralement ou par télécommunication, la nature ou la forme des instructions et la fréquence de chaque type d’instructions).

Il faut définir aussi, le feed back à savoir le retour de l’information c'est-à-dire comment poste rend compte de son travail (préciser en terme de qualité et de quantité) et définir la personne qui assure le suivi du travail rendu par le tenant du poste ainsi que la méthode de suivi
Indiquer le nombre de collaborateurs ou des subordonnés du tenant du poste, leur âge moyen,