Responsabilité Sociale de l’Entreprise et bien-être au travail

Thème : Mobilisation/motivation

Question de gestion : la recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?

Mots clés :
Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
Bien-être au travail

Objectifs :
Apprécier l’intérêt porté par l’organisation à l’environnement de travail à travers des dispositifs mis en œuvre
Caractériser le bien-être au travail dans le cadre de la responsabilité sociale et dans sa recherche d’efficacité au travail

Problématique : L’organisation doit aller au-delà de ses obligations juridiques et de sa recherche de profit en investissant davantage dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes. Cela se traduit par l’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités. La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?

1) Découverte de la notion de responsabilité sociale de l’entreprise

A partir de la vidéo « La RSE en Martinique » http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/Videos/Videos_detail?p_thingIdToShow=4701234 repérez les parties prenantes de la RSE, ses enjeux, ses indicateurs et proposez une définition de cette notion.

2) Observation et analyse de deux exemples d’entreprises engagées dans la RSE

Danone, l’enjeu de la responsabilité sociale de l’entreprise http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=St4ejztmdRw Canon, gestion du stress et philosophie japonaise http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=sU238bpgEYI 1ère activité :
En vous appuyant sur les deux vidéos et les documents en annexe, remplissez le tableau suivant.
2ème activité :
Imaginez et élaborez une « Charte du bien-être au Travail »
3ème activité :
Formulez une réponse argumentée à la question de gestion : la recherche du bien-être au travail chez Danone et Canon est-elle un facteur