Référentiel métier

840 mots 4 pages

Le référentiel métiers et compétences

Le référentiel métiers et compétences : Objectifs et acteurs

Quel est le but d’un référentiel métiers et compétences ?
Il a pour but premier d’examiner les situations de travail (quelles missions pour quels métiers) mais aussi de pouvoir les projeter dans l’avenir.

Un référentiel métiers ne présente un intérêt que si ce dernier permet de disposer d'une meilleure connaissance des métiers. Il est donc nécessaire de se doter d'une méthodologie et d'un langage commun (entre les différents métiers d’une entreprise ou d’une branche). Il permet aussi d’apprécier l'impact des changements quelque soit leur nature (technologiques ou organisationnels) sur les compétences requises pour occuper un poste.

Le référentiel métiers a aussi pour mission de suivre et d'intégrer les évolutions des métiers recensés. Ainsi, il permet de définir des politiques en matière de formation (initiale ou continue), tant sur le plan des contenus que des effectifs à prévoir mais également en matière de mobilité interne.

Cette démarche d'anticipation sur les compétences, activités et responsabilités d'un métier permet d'imaginer les possibles savoirs, savoir être et savoirs faire dont l’entreprise aura besoin demain et de communiquer en permettant aux salariés de penser en terme d'identité et de compétences.

Les acteurs :

En fonction de la taille de l’entreprise, un groupe sera constitué pour la description de chaque métier.
Ce groupe sera constitué de manière hétérogène pour représenter au mieux l’entreprise et chaque métier.
Il se réunira sous forme de réunions afin de définir ensemble les définitions citées ci-dessus.
Il peut y avoir :

– Le titulaire du métier, – Un responsable hiérarchique pour sa connaissance directe de la réalité du contenu du métier et s’il a connaissance des manières de procéder, – Une personne de la fonction RH chargé d'alimenter l'état des lieux et destinée à piloter la nouvelle approche de la

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référent direct, qui m’a réservé un accueil chaleureux ainsi qu’à toute l’équipe commerciale avec qui j’ai travaillé tout au long de mon stage. Ces derniers m’ont tout de suite donné de la considération, des responsabilités, et du travail concret à faire, aussi bien seul, qu’avec eux, je leur en suis très reconnaissant. Plus généralement, je remercie l’ensemble des salariés de l’entreprise Selectra que j’ai pu rencontrer durant ce stage. Ils ont tous été très accueillant avec moi, ce qui m’a permis de me sentir très rapidement intégré dans le groupe.….

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Vendeur en Jardinerie Technico-commercial | DOSSIER METIERS ET COMPETENCES | | | UE1 : management et gestion des ressources humaines 19 mars 2012 Gloux Elodie Deslandes Noémie LICENCE PROFESSIONNELLE AMENAGEMENT DU PAYSAGE 2011/2012 ------------------------------------------------- Vendeur en Jardinerie Rôle Le rôle principal de l'employé en jardinerie est….

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