Salaire ennemi emploi
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Dissertation Economie « le salaire est il l’ennemi de l’emploi ? »De nos jours, les Français s’inquiètent de la baisse de leur pouvoir d’achat. Celui-ci est la conséquence d’une inflation régulière alors que leurs revenus n’augmentent pas, bien au contraire. Le salaire peut se définir comme une rémunération versée à un salarié par son employeur. En France, plus de 4/5ème des actifs sont salariés. L’emploi se définit comme l’exercice d’une profession rémunérée et désigne l’utilisation par l’économie nationale de la population désireuse de travailler. La rigidité du salaire, aujourd’hui, est pointée du doigt, ce salaire est t-il l’ennemi de l’emploi ? A-t-il des effets positifs pour l’économie ?
Pour cela, nous étudierons dans un premier temps les problèmes du salaire pour l’emploi puis, dans un second temps, démontrer qu’il peut être bénéfique pour l’économie.
Tout d’abord, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en échange de son travail. Ce salaire est fixé entre les deux parties lors du contrat de travail. En France ce salaire est réglementé et ne peut pas être trop faible, il y a un plancher légal permettant au salarié de ne pas être payé en dessous : le SMIC (salaire minimal interprofessionnel de croissance). Malheureusement depuis son lancement, le SMIC n’a pas atteint son objectif initial à savoir réduire la pauvreté et proposer au salarié un revenu décent. On remarque ainsi que le SMIC entraîne involontairement du chômage. En effet on remarque que les employeurs ne sont pas libres de choisir le salaire de leur salarié. Ceci ne le paye donc pas forcément en fonction de sa productivité. Ainsi, les travailleurs ayant peu ou pas de qualifications sont volontairement délaissés par les employeurs qui essayent plutôt de conserver leurs salariés les plus productifs. Les coûts pour embaucher seront ainsi plus élevés car le licenciement par exemple entraine des couts supplémentaires