1. Statistiques Canada (Canada). Femmes au Canada: travail rémunéré. En ligne. S. d. «http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/101209/dq101209a-fra.htm». Consulté le 29 Octobre 2012.

Dans cet article, tiré de Statistiques Canada, l’auteur offre beaucoup de statistiques sur le taux d’emploi des hommes et des femmes au Canada et au Québec. Le taux d’emploi chez les femmes a énormément augmenté depuis 1976 passant de 41,9% à 58,3% en 2009. Les hommes, eux, ont un taux d’emploi de 65,2% en 2009. Ce taux serait plus fort s’il n’y avait pas eu les récessions qui ont particulièrement touché les secteurs d’activités à prédominance masculine. Bref, en continuant à ce rythme, d’ici quelques années, peut-être que ce sera les femmes qui feront vivre leur mari!

2. Chicha, Marie-Thérèse. «L'adoption et la mise en oeuvre de la Loi québécoise sur l'équité salariale : l'existence d'un double standard». Le genre des politiques publiques : des constats et des actions, Numéro 47 (printemps 2002). En ligne. http://www.erudit.org/revue/lsp/2002/v/n47/000344ar.html En 1996, au Québec, le gouvernement met en vigueur une loi qui vise l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Environ 5 ans plus tard, on constate que ce n’est pas aussi simple. Le gouvernement a posé des restrictions qui vise directement ses citoyens actifs. La Commission de l’équité salariale n’a pas suivi de près ce régime d’exception et en plus elle n’a pas offert un très grand appui pour les militants de cette loi. Pour s’excuser de cette perte de temps, le gouvernement a pris les mesures nécessaires pour qu’à l’avenir, cette loi soit respectée. Il n’y a que le temps qui pourra nous dire si une amélioration a été faites à l’égard de cette loi.

3. De Sève, Michel et Marlen Carter. «Les inégalités salariales entre les travailleurs des deux sexes : effet de qualification ou effet de statut? ». Recherches sociographiques, No 3 (1980), p. 253-282.

Cet article tend à démontrer que la femme