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3241 mots 13 pages

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QROC

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Le recrutement

1. Quelles sont les différentes phases du recrutement ? 2. Quel est le coût du recrutement ? 3. Quelles sont les principales méthodes de sélection du personnel ?

Le service de recrutement est l’un des plus anciens parmi les services du personnel. On le rencontre pratiquement dans toutes les entreprises en raison de l’universalité des problèmes à résoudre. Le recrutement s’appuie sur un processus en quatre phases (l’analyse du besoin en recrutement, la campagne de recrutement, la sélection parmi les candidats et l’intégration) et il a un coût.

• 1 Les différentes phases du recrutement t ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt •••
Le recrutement est un processus qui se compose de quatre phases distinctes : l’analyse du besoin en recrutement (phase 1), la campagne de recrutement (phase 2), la sélection parmi les candidats (phase 3) et l’intégration (phase 4).

A. L’analyse du besoin en recrutement (phase 1)
L’analyse du besoin en recrutement s’effectue en plusieurs temps : – l’expression du besoin : remplacement, création de poste, réorganisation, etc. ; – la définition du profil de poste : définition du poste, de ses responsabilités, de sa place dans la structure, de son évolution ; – la définition du profil du candidat : à partir de la mission confiée, il s’agit de définir les attentes de l’organisation (formation, expérience, potentiel, compétences, motivation, âge, etc.) par des exigences hiérarchisées (de l’indispensable au souhaité).

B. La campagne de recrutement (phase 2)
La prospection des candidats a plus ou moins d’importance selon les emplois et selon la conjoncture économique. Ainsi, plus la qualification est élevée, plus la prospection est nécessaire en raison de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et des écarts de qualification. Des méthodes de prospection sont nombreuses, mais doivent être adaptées à la qualification de la main-d’œuvre recherchée. D’une

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