LE RECRUTEMENT

Définition: Le recrutement est un processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Il sert à compenser le manque de salarié dans une entreprise. Il est fait pas le DRH (directeur des ressources humaines), ce n’est pas une tâche simple car il n’y a pas de droit à l’erreur il faut sélectionner la personne que l’on juge le plus apte au poste ciblé. Il nécessite aussi que l’entreprise se prépare à cela.
Ainsi on remarque plusieurs phases dans la méthode de recrutement : * la connaissance des besoins de l'entreprise * définir les caractéristiques du poste vacant * définir le profil du candidat * faire un appel de candidatures (plusieurs méthodes) * procéder à une présélection après analyse de CV et lettres de motivation * convoquer les candidats pour les entretiens * sélectionner un candidat * intégration du nouveau salarié
Toutes ces phases sont nécessaires car trouver le candidat idéal est une opération délicate. Chaque embauche représente un coût important en temps et en argent, il ne faut pas recruter quelqu’un qui se montrerait incompétent ou qui donnerait sa démission très rapidement.

Il existe deux moyens de recrutement : * Le recrutement en interne * Le recrutement en externe
LE RECRUTEMENT EN INTERNE

Le recrutement en interne consiste à pourvoir au poste une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte.
Tout d'abord, pour le processus de recrutement considéré, le recrutement interne est d'un faible coût d'exécution, la personne recrutée de cette façon connaît déjà l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit d'un stagiaire, intérimaire ou consultant externe). Plus largement, le recrutement interne permet, lorsqu'il est