Partiel final : La sécurisation des trajectoires professionnelles
1. Les principales idées. Nous avons à faire à un texte intitulé La sécurisation des trajectoires professionnelles écrit par l’économiste Bernard Gazier. Le texte traite de la sécurisation des trajectoires professionnelles, c'est à dire qu'il nous explique en quoi et comment les trajectoires professionnelles (situation d'emploi, de non-activité ou de passage de la non-activité à l’emploi) sont, de nos jours, dites " sécurisés ".
Le terme de sécurisation de l'emploi peut paraitre complexe surtout dans un contexte actuel de crise. Qu'entend-t-on, ici, par sécurité de l’emploi ? Est-ce proposer un emploi ? Garder un emploi ? Ou trouver un emploi ? Nous pourrons voir à travers ce texte ce qu'est réellement cette sécurisation de l'emploi et quels sont ses plans d'action.

a) Passage à une nouvelle situation d'emploi dans un contexte de crise Actuellement, la sécurisation de l'emploi est liée directement avec un changement de paradigme concernant la vision du travail. Nous sommes passés d'une vision statique de l'emploi à une vision dynamique des carrières. Nous pouvons alors nous poser la question suivante : En quoi l'emploi peut-être qualifié de statique ou dynamique ? Dans une vision statique de l'emploi, nous pouvons prendre l’exemple d’un employé qui est embauché dans une entreprise et qui souhaite y rester pendant une longue période, voire toute sa carrière professionnelle. Ici, l’employé n’envisage donc pas de changer de voies ou encore d'entreprise. Avoir un emploi stable qui dure est ici source de sécurité. Dans une vision dynamique des carrières, nous avons l’exemple d’un employé désirant se former dans un domaine, donc évoluer ou se diriger vers une autre carrière, ou tout simplement l’exemple d’un employer voulant changer d’entreprise. Pour l'aider dans sa tâche, sa décision, il fait appel à divers services, tels que Pôle Emploi ou des services de réinsertion, pour