Sentiment d'appartenance

290 mots 2 pages

QQOQCP
Sujet : Sur quel(s) levier(s) agit le DRH de CLAAS pour susciter chez les salariés un sentiment d’appartenance à leur entreprise ?

Mots-clés

QUOI ?
Le sentiment d’appartenance est la capacité de se considérer et de se sentir comme faisant parti intégrante d’un groupe, d’une famille ou d’un ensemble.
Plus un individu à un fort sentiment d’appartenance à un groupe plus il a tendance à adopter les valeurs, les normes et les règles de conduite de ce groupe.
«Sentiment d’appartenance entreprise»

QUI ?
Entreprise industrielle International

OU ?
Entreprise industrielle CLAAS Tractor SAS, siège social à Vélizy (Paris)

QUAND ? Le DRH s’investit sans cesse de façon à ce que les salariés aient un sentiment d’appartenance à l’entreprise
« DRH ; sentiment d’appartenance ; salariés »

COMMENT ?
En proposant par exemple des activités d’intégration (initiation, activités sociales ou sportives), en adoptant une bonne stratégie de communication, en proposant une formation, en rencontrant ses employés en permanence.
« Raison ; sentiment d’appartenance ; DRH »

POURQUOI ?
Le salarié a besoin d'appartenir à un groupe, de s'associer à d’autres personnes, de sentir qu'il est rattaché à un réseau relationnel. En ayant un sentiment d’appartenance à son entreprise, il se sentira reconnu, et aura donc tendance à s’engager d’avantage dans son travail.
La formation démontre que le DRH croit en ses salariés et cela leur donne des perspectives de développement au sein de l’entreprise.
La communication de l’information partagée aux salariés leur permettra de développer le sentiment d’appartenance ainsi que leur engagement à leur entreprise.

« DRH ; salariés ; Sentiment d’appartenance »

Source :

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