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Sonia doit-elle recruter et molly

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Sonia doit-elle recruter Ed ou Molly ? Pourquoi ?Sonia recherche un directeur des approvisionnements de talent pour soutenir le portefeuille de 34 produits de sa division. Pour cela, il faut qu’elle effectue un choix de promotion interne à l’entreprise entre Ed et Molly. Ed Yu est une étoile montante de la division beauté qui s’est fait repéré pour avoir relancé la gamme de produits démaquillants FreshFace. Molly Ashworth est responsable des approvisonnements dans son équipe à la division nettoyage et a déjà fait ses preuves au sein de l’entreprise en ayant piloté la mise en place d’un nouveau logiciel de prévision pour les produits de nettoyage de BBI. Ce qui rend la tâche difficile est le fait que Sonia connaît Molly depuis longtemps et qu’elle ne veut pas laisser ses sentiments et émotions prendre une place trop importante dans son choix. Afin de faire son choix, Sonia va faire passer un entretien individuel aux deux candidats pour le poste le même jour où des questions …afficher plus de contenu…

En outre, afin de pouvoir prendre une décision, elle va pouvoir s’appuyer sur les données recueillies par l’algorithme que lui proposent Christine et Brad et sur les systèmes d’analyse des données de BBI.A l’aide de toutes ces données, Sonia peut dresser un tableau des points faibles/forts de Ed et Molly afin de guider son choix : Ed Yu Points fortsPoints faibles· Collaborateur à haut potentiel· A relancé la ligne de produits FreshFace améliorant les ventes de 60% en 3 ans· Concordance de 96% avec le poste selon le nouveau système de people analytics · Se sent prêt pour un nouveau défi· Propose une bonne approche (enquêtes de terrain auprès des clients)· Intelligent et ambitieux· Selon lui, avec ses compétences, ce poste lui serait plus adapté et aimerait travailler sur plusieurs programmes plutôt que de se concentrer sur un seul produit· A été en contact avec des collaborateurs clés d’autres divisions· Manque d’assiduité lors de l’entretien· Pas toujours maître de lui-même· Pas très

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