soufiane
La politique de force de vente de l’entreprise industrielle
cas 15 CONNECTUB cas 23 LAGON PRO force de vente
La structure et l’organisation de la force de vente
19
LES CHOIX STRATEGIQUES DE RECRUTEMENT DE LA FORCE DE VENTE
Force de vente
INTEGREE
SOUS -TRAITEE
Vendeurs salariés PARTAGEE
Mandataires
Associations d’entreprises, partenariat (GIE)
VRP Exclusifs
SEDENTAIRES
VRP Multicartes
ITINERANTS
Selon le choix de l’entreprise, la force de vente aura un statut et un mode de rémunération différents…
LES STATUTS DE LA FORCE DE VENTE ITINERANTE
UNE FORCE DE VENTE SALARIEE
DE DROIT COMMUN
AVEC LE STATUT DE V.R.P.
Le vendeur dispose d’un contrat de travail classique. Il est soumis à la même législation que les autres salariés de l’entreprise. C’est un statut fréquent pour les technico-commerciaux, car dans le cadre de leurs fonctions ils sont souvent amenés à effectuer d’autres tâches que la vente exclusive et constante sur le terrain (Ex : assistance technique).
Avantage : Contrôle facile de l’activité du vendeur.
Inconvénient : Nécessite un management important.
Le statut de Voyageur Représentant Placier impose le respect de
4 conditions :
Travailler pour le compte d’un (VRP Exclusif) ou plusieurs
(VRP Multicartes) employeur(s).
Pratiquer sur le terrain une activité de vente exclusive et constante. Travailler sur un secteur géographique de vente et ou des segments de clientèles précisément définis.
Ne pas faire d’opérations commerciales pour son propre compte. Contraintes : Le VRP Exclusif bénéficie d’une indemnité de clientèle en cas de résiliation de son contrat. Le VRP Multicartes peut revendre ses cartes.
UNE FORCE DE VENTE NON SALARIEE
L’agent commercial agit de manière indépendante, il n’est pas lié à l’entreprise par un lien de subordination. L'agent commercial exerce une profession libérale. Il agit au nom et pour le compte de la (agent