Success Insights

PLAN
 Définition

Success Insights outil de développement
Success Insights, un outil aux applications multiples
Méthode DISC
Quand et pourquoi l’utiliser
Tendances et comportements
La roue de couleurs
Test
Conclusion

Définition

L’outil SUCCESS INSIGHTS est destiné à une meilleure connaissance de soi et des autres grâce à l’analyse de nos comportements. Ludique et convivial, le langage des couleurs permet d’accroître la performance individuelle et collective dans l’entreprise, grâce une meilleure efficacité relationnelle.

Choisir Success Insights c'est choisir un outil de développement des performances individuelles et collectives

Le comportement d'un individu fait partie intégrante de sa personnalité, le connaître améliore la communication et sa perception d'autrui. Mieux se connaître et mieux comprendre les autres améliore ses performances et son rapport aux autres pour gagner en productivité. Un langage universel interpelle de la même façon même si les profils sont différents. Visualiser et positionner une personne, une fonction, une équipe améliore son management et sa cohésion.
Chacun est unique, doit le rester et doit profiter de cette unicité pour aller de l'avant en management, communication et avec son équipe.
Faire des différences une force pour donner envie de travailler ensemble, dans un objectif commun.

Success Insights, un outil aux applications multiples

Relations interpersonnelles Recrutement

Management : gestion de la performance Développement professionnel et personnel VenteNégociation

Coaching

Bilan de compétences Cohésion d'équipe Méthode DISC

Le questionnaire Success Insights est composé de 24 questions, il est rapide, accessible depuis n'importe quel poste d'ordinateur. Il analyse vos réponses selon un modèle validé, appelé le DISC. Vos réponses sont ensuite analysées et permettent d'éditer un rapport personnalisé Success