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synth se corrig e CHAP2

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L’ACTIVITÉ HUMAINE CONSTITUE-T-ELLE
UNE CHARGE OU UNE RESSOURCE POUR L’ORGANISATION ?
I. COMPRENDRE L’ACTIVITÉ DE TRAVAIL
1.1 Compétences et qualifications
La qualification est centrée sur le poste de travail, c'est une notion statique. On distingue :
- la qualification d'un emploi c’est-à-dire les savoir-faire et connaissances nécessaires pour occuper cet emploi, - la qualification d'un individu (savoir-faire et connaissances acquis par la formation ou l'expérience). Cette dernière s'exprime souvent par les diplômes.
La compétence est une caractéristique de l'individu, elle est dynamique et hétérogène. On caractérise la compétence d'une personne au travers des savoirs, savoir-faire, et savoir être.
Dans son Curriculum-Vitae, un individu peut mettre en évidence trois types d’éléments décrivant son activité de travail :

* sa qualification : l’ensemble des connaissances (savoirs) et des expériences acquises par l’individu au cours de sa formation initiale et/ou continue (mais également acquises lors de son travail au sein des organisations)  diplômes ;

* ses compétences : les capacités (savoir-faire), les attitudes/comportements (savoir-être comme l’implication, la motivation…) et les connaissances (savoirs) d’un individu, nécessaires pour lui permettre d’appréhender un problème professionnel et de le résoudre ;
* sa personnalité : rubrique «centres d’intérêt» et informations sur l’identité du candidat (État
Civil au début du CV)  savoir-être.

1.2 Les conditions de travail
L’activité de travail est caractérisée par ses conditions d’exercice.
La notion de conditions de travail concerne l’environnement de travail dans lequel évolue le salarié.
Elles sont composées de plusieurs domaines qui freinent ou favorisent le travail du salarié :
 les conditions physiques et environnementales [éléments ayant un impact sur le physique du salarié] : travail sur machine (caractéristiques des outils, des machines mis à disposition pour travailler), lieu de travail (bruit,

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