On constate depuis plusieurs années une augmentation de la souffrance au travail qui se manifeste notamment par l’explosion des « burnout » et autres formes d’épuisement professionnel. Comment Michela Marzano expliquerait ce phénomène? (200-300 mots)· Au-delà des sociétés disciplinaires· Libération ou manipulation ?· L’entreprise de soi· L’empire des coachsCelui qui avait un emploi s’estimait heureux, dès son réveil il se prépare à affronter une journée riche de rencontres et de défis à relever. …afficher plus de contenu…

Le refus du collectif est la conséquence du pessimisme puritain. Il explique l’individualisme exacerbé de la société capitaliste. A l’époque du puritanisme triomphant, les gardiens de la morale et de la religion faisaient du travail le moyen pour obtenir le salut. Ensuite avec la révolution industrielle, le travail est devenu un instrument par lequel jouir des produits de consommations. Il n’était qu’un moyen, aujourd’hui il est devenu une fin. Le travail se présente comme le but de la réalisation de soi, au plus intime de son être. La valorisation du travail rentre à l’intérieur de la valorisation de l’individu et de sa quête du bonheur. La preuve en est que le …afficher plus de contenu…

On ne travaille plus pour vivre, on vit pour travailler.Ce changement de paradigme a lieu non seulement au sein du monde professionnel mais aussi dans la vie de la cité même au cœur de notre existence personnelle. Pour réussir, tout le monde est censé avoir compris la nécessité de Gérer tout à la fois son discours, son image, son pouvoir. Le management est devenu une pratique social capable de forger une conception et une idéologie de la société.On nous apprend comment manager nos relations conjugales, nos conflits personnels, notre forme physique, notre stress…Le discours de la plupart des gourous du management est manipulateur car il est à la fois séduisant et mensonger. Ils demandent aux individus une chose et son contraire, performance et épanouissement personnel, engagement et flexibilité, employabilité et confiance, autonomie et conformité. L’entreprise propose à ses employés, de plus en plus d’autonomie, mais en même temps leur fixe des