1. Définition de l’absentéisme

Absentéisme est le défaut de présence. Nous pouvons compléter cette définition en proposant : l’absence = non présence pendant des périodes théoriquement travaillés

Ou

Absentéisme = absence d’une personne à un moment où elle devrait être sous la subordination de l’employeur.

2. Ratio de taux d’absentéisme et éléments constitutifs de l’absentéisme

Taux d’absentéisme = Heures ou jours d’absence pendant une période P

Heures ou jours théoriquement de travail pendant cette même période

Les éléments principaux constituant l’absentéisme.

• Les absences pour maladie

• Les absences pour maternité

• Les absences pour accident du travail, de trajet et maladie professionnelle.

• Les absences exceptionnelles autorisées

• Les absences non autorisées (dont les retards, et les absences non justifiées)

3. Etat des lieux

Selon l’enquête PriceWaterHouseCoopers en 2007, la France est en tête de liste des pays occidentaux avec un taux d’absentéisme de 4,5% tandis que la moyenne mondiale est de 4%. La France voit son taux d’absentéisme baissé mais proportionnellement moins que les autres nations étudiées.

4. Les types d’absentéisme

a. Absentéisme structurel

Il se compose des absences liés à des pathologies ou celles prévues par la loi

b. Absentéisme conjoncturel

Il consiste à des arrêts de travail pour accidents du travail ou maladie professionnelle. C’est le type d’absentéisme que l’entreprise peut agir le plus

c. Absentéisme dysfonctionnel

Ce type d’absence est dû à la démotivation et au désengagement nés de situations de travail ou relationnelles mal tolérées. Cet absentéisme est celui le plus difficile à agir et prévenir.

5. Les facteurs explicatifs

• Lié à l’organisation du