user icon

systra présentation PMR

1522 mots 7 pages
Montre plus
Le 20 novembre 2014

Etudes sur la mise en accessibilité pour les personnes à mobilité réduite

Sommaire

1.

Introduction à l’accessibilité PMR
 Qui sont les Personnes

à Mobilité Réduite (PMR) ?
 Le contexte légal et réglementaire
 Quels acteurs, quels périmètres ?
2.

Les études de mise en accessibilité chez Systra

 Dans le domaine urbain

 Dans le domaine interurbain : ex. les SDA
 Dans le domaine ferroviaire

3.

Approfondissement des études ferroviaires

 Phase 1 : diagnostic

 Phase 2 : scenarii d’aménagement
 Phase 3 : Etude du scenario retenu

4.

Conclusion

Introduction à l’accessibilité PMR

Qui sont les Personnes à Mobilité Réduite ?

Personnes en situation de Handicap «lourd» :
Personne porteuse d’un handicap physique ou moteur
 Personne à Autonomie Réduite «PAR», avec ses propres difficultés d’accessibilité (repérage, guidage, infos, etc.).


Personnes à Mobilité réduite (PMR) :
 temporaires,
 de situation,
 personnes âgées,
 personnes de petite taille,
 voyageurs encombrés

de bagages.

Qui sont les Personnes à Mobilité Réduite ?

Les 4 grandes familles de handicap
Personnes en fauteuil roulant

Déficients physiques
Personnes marchant difficilement
Personnes aveugles

Déficients visuels
Personnes malvoyantes
Personnes sourdes

Déficients auditifs
Personnes malentendantes
Déficients intellectuels

Déficients mentaux
Déficients psychiques

Qui sont les Personnes à Mobilité Réduite ?

Besoins spécifiques à chaque famille de handicap

Qui sont les Personnes à Mobilité Réduite ?

Estimation de la population PMR
Selon plusieurs études (IAURIF, INSEE), la population française connaissant des déficiences, permanentes ou temporaires, pouvant être sources de difficultés dans leurs déplacements extérieurs, est d’environ 30% de la population.
Pourcentage par type de déficience :
Type de déficience

% de la population totale

Total PMR

30%

en relation

  • Droiot social capa 2e année
    7887 mots | 32 pages

    sur l’égalité des droits des personnes handicapés prévoit que toutes entreprises qui comptent au moins vingt salariés doivent recruter 6% personnes handicapées sur douze mois. B RECRUTEMENT ET METHODE LICITE 1°) le principe de la transparence et de finalité Cela signifie qu’un employeur est libre de recruter en interne ou externe pourvu qu’il respecte les principes….

    montre plus
  • Présentation de la loi de 2005-102 du 11 février 2005
    964 mots | 4 pages

    De là, une nouvelle législation en faveur des personnes handicapées devaient être mises en place afin de donner des réponses adaptées afin de leur permettre de mieux gérer les difficultés qu’ils rencontrent dans leur vie quotidienne. La loi de 2005-102 du 11 février 2005, en faveur de l’égalité des droits et des chances, ainsi que de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées, s’adresse à toutes personnes souffrant d’un handicap quelque soit leur âges ou moment de la vie, mais également aux organisations liées à ce public. Dans un but de clarté, elle définit de façon précise ce que le terme de handicap englobe : « « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » Elle souligne également le fait qu’il y a une inadaptation de l’environnement aux incapacités de ces personnes et y exprime les différents types d’handicaps (annexe).….

    montre plus
  • ANESM RBPP Accompagnement sante Juillet 2013
    46933 mots | 188 pages

    Personnes handicapées Recommandations de bonnes pratiques professionnelles L’accompagnement à la santé de la personne handicapée Ce document a reçu l’avis favorable du Comité d’orientation stratégique et du Conseil scientifique de l’Anesm. Juin 2013 Sommaire Présentation générale 3 1. Le contexte….

    montre plus
  • lettre de motivation concours moniteur éducateur
    759 mots | 4 pages

    Madame, Monsieur, Dans le cadre du recrutement des candidats au concours de moniteur éducateur, je vous soumets par ce courrier ma candidature ; courrier qui fera part de mes motivations et de ma détermination à postuler à ce concours. J’ai découvert ce métier au cours de mes années d’études ; métier correspondant au mieux à ce que je souhaitais faire en tant que future professionnelle de l’action sociale. En effet, après l’obtention de mon BEP Carrière Sanitaire et Social, je me suis orientée vers le baccalauréat….

    montre plus
  • Connaissance de la population - esat
    1603 mots | 7 pages

    Il accueille principalement des personnes handicapées déficientes mentales légères ou moyennes souvent associées à des troubles d’origine psychique. Dans ce dossier, je vais vous présenter les caractéristiques et les besoins des personnes accueillies dans les Etablissements et Service d’Aide par le Travail. Elles sont orientées dans ces établissements par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Les ESAT accueillent : - des personnes handicapées dont la capacité de travail est inférieure à un tiers de la capacité de travail d’un travailleur non handicapé - ou des personnes dont la capacité est supérieure ou égale à un tiers mais qui ont besoin d’un soutient médical, éducatif, social ou psychologique qui ne peut être satisfait sur le marché du travail.….

    montre plus
  • Note de reflexion
    5336 mots | 22 pages

    C’est la loi du 11 février 2005 qui, quant à elle énonce la mise en place d’un projet de vie où l’usager est au cœur du dispositif ainsi que le principe d’accessibilité de la ville aux personnes handicapées dans le but de leur permettre une vie sociale. Cependant l’intégration sociale d’une personne dépend de multiples facteurs. Aujourd’hui, comment la société perçoit le handicap ? En quoi un accompagnement à une meilleure estime de soi, peut-elle participer à l'intégration sociale des personnes en situation de handicap ?….

    montre plus
  • IFSI
    44727 mots | 179 pages

    au Parlement et au Gouvernement, visant à assurer, par une programmation pluriannuelle continue, la prise en charge de ces personnes. IV. - Le présent article est applicable en Polynésie française, en….

    montre plus
  • Etude handicap ile de fance
    37316 mots | 150 pages

    L'accessibilité des transports aux personnes handicapées et à mobilité réduite Geneviève Lévy Députée du Var Rapport remis au Premier ministre L’accessibilité des transports aux personnes handicapées et à mobilité réduite Page 1 sur 132 L’accessibilité des transports aux personnes handicapées et à mobilité réduite Page 2 sur 132 Remerciements à madame Catherine Bachelier, Déléguée ministérielle à l’accessibilité au ministère de l’équipement, des transports, du logement, du tourisme et de la mer, à monsieur Hasni Jéridi, Chargé de mission, et à mademoiselle Nathalie Vernhes, Chargée d’études, pour l’aide efficace et compétente qu’ils m’ont apportée tout au long de ma mission.….

    montre plus
  • Presentation bcmp
    1118 mots | 5 pages

    Informatique - Système d’impression - Solutions documentaires - Sécurité réseaux Fournitures de bureau - Mobilier de bureau - Sauvegarde externalisée - Transfert de compétences EXIGER LA MEILLEURE QUALITÉ POUR VOS FOURNITURES DE BUREAU. Partenariat avec Calipage Informatique - Système d’impression - Solutions documentaires - Sécurité réseaux Fournitures de bureau - Mobilier de bureau - Sauvegarde externalisée - Transfert de compétences TROUVER LA SOLUTION D’AMÉNAGEMENT QUI VOUS RESSEMBLE. 10 Matériel informatique Systèmes d’impression Solutions documentaires Assistance et maintenance Mobilier de bureau Gestion des coûts Sauvegarde externalisée Sécurité réseaux Fournitures de bureau Transfert de compétences ER IMPRIMER CONNECT NSEILLER CO Informatique - Système d’impression - Solutions documentaires - Sécurité réseaux - Fournitures de bureau - Mobilier de bureau - Sauvegarde externalisée - Transfert de compétences….

    montre plus
  • Fiche de politique sociale deass le handicap
    1474 mots | 6 pages

    Le rapport sur l’inadaptation des personnes handicapées met en place la loi du 30 juin 1975 dite « loi jumelle ». C’est une loi d’orientation ayant pour objectif de promouvoir l’obligation nationale de solidarité à l’égard des personnes handicapées. Elle vise à mettre en œuvre le renforcement de l’accès à l’autonomie des personnes handicapées. Elle va éditer trois droits fondamentaux : * Le droit au travail concrétisé par la loi Seguin en 1987 *….

    montre plus
  • it the floor
    287 mots | 2 pages

    Sujet: Des lois existent pour aider les personnes en situation d’handicap mais de nombreuses associations estiment que ces lois sont largement insuffisantes et bien souvent innapliquées . D’après-vous quelles difficultées les personnes en situation d’handicap rencontrent t-ils dans leur vie quotidienne ? Que pourrais-t’on proposé afin de leur facilités la vie et leurs intégration dans notre société ? les plus grandes difficultés que traversent les handicapé sont : de ne pas se sentir dans la normalité, de faire face au regard des autres quotidiennement, et de se battre contre le découragement pour pouvoir s'en sortir. heureusement, dans un cas comme dans l'autre de nombreuses associations se forment pour faciliter leur quotidiens (rendre obligatoire l'aménagement des lieux publics, réserver des places de parking handicapé,..) .….

    montre plus
  • Mjpm
    1904 mots | 8 pages

    depuis le ler juiller 2005" une majorarion pour la vie autonome à I'intention des personnes handicapées qui peu\ ent travailler mais sont au chômage en raison de leur handicap. Ce, pour leur permettre de plément d'AEEH sont réunies et lorsqu'ils sont exposés, du fait du handicap de leur enfant, à des charges couvertes par Ia pCH (aide humaine, aides techniques...). Ils perdent alors le bénéfice du complément de 1'AEEH.….

    montre plus
  • Analyse situation MAS
    1476 mots | 6 pages

    Stage dans une Maison d’Accueil Spécialisée pour les personnes en situation d’handicap. Cette MAS accueille des personnes polyhandicapées. Je vais m’intéresser à une situation bien particulière en prenant le cas d’une résidente : Madame V a 50 ans, elle est atteinte de la trisomie 21 et est hémiplégique du côté gauche.….

    montre plus
  • Loi handicap
    317 mots | 2 pages

    La loi handicap défi nit les moyens de la participation des personnes handicapées à la vie de la cité. Elle crée l’obligation de mise en accessibilité des bâtiments et des transports dans un délai maximum de 10 ans. Les Maisons départementales des personnes handicapées La loi handicap crée les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Elles exercent, dans chaque département, une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leurs proches, d’attribution des droits ainsi que de….

    montre plus
  • présentation SMT
    2144 mots | 9 pages

    TIME IS MONEYTIQUE SOMMAIRE Présentation de Monétique - Tunisie Dates importantes Les moyens mis en œuvre Programme de mise à niveau du système monétique Statistiques monétiques Gestion Commune des Affiliés Administrations Publiques q • Évolution et Migration vers La Technologie Puce • Le Commerce électronique • Les L perspectives ti d’avenir d’ i de d la l Monétique M éti • • • • • • Les actionnaires Les partenaires ACTIVITE DE LA SOCIETE Promouvoir le DÉVELOPPEMENT et l’UTILISATION de la carte de paiement par les nationaux tunisiens ; Promouvoir l’ACCEPTATION des cartes en Tunisie, en paiement des dépenses effectuées par les touristes, hommes d’affaires, émises par les grands organismes internationaux ; METTRE EN ŒUVRE l’ensemble des actions….

    montre plus