Étude n°1
Économie

Baccalauréat Comptabilité/Secrétariat

La durée du temps de travail, le nombre de jours de congés payés et de jours fériés dans les grandes puissances économiques mondiales

Sommaire

Définitions Page 2

Tableau de comparaison Page 3

Graphiques Page 4
Commentaire Page 5,6

Tableau Source Page 7

Définition

Durée du travail :
Selon l’article L.3121-1 du code du travail, le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement a des occupations personnelles.
Quelle que soit leur taille, la durée légale du travail, fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises est une durée de référence.

Congés payés :
Selon l’article L3141-1 du Code du travail, tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise ou assimilé pendant la période de référence. Le salarié accumule 2,5 jours de congés payés par mois, c’est-à-dire 30 jours ouvrables, ce qui lui donne droit à cinq semaines par ans
Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet

Jours fériés :
C’est un jour de fête civile, religieuse ou commémorant un événement.
En France, les jours fériés sont légalement définis par le code du travail, article L3133-1.
Le code du travail n’interdit pas, de façon générale, de travailler pendant les jours fériés. Le repos n’est donc pas obligatoire. Seul le 1er mai est obligatoire chômé et payé.

Les 11 jours fériés sont le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre (la Toussaint) le 11 novembre et le 25 décembre. Les départements du Bas Rhin, du Haut Rhin et de la Moselle bénéficient de 2 jours fériés supplémentaires : le 26 décembre et le vendredi Saint.