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« Le régime de retraite par répartition est l'exemple type d'une assurance sociale qui s'est transformée en mécanique de redistribution non maîtrisé. Une réforme future gagnerait à mieux distinguer les fonctions d'assurance et celles de redistribution » Cet aphorisme de Guy Laroque Inspecteur général Crest de l'INSEE semble particulièrement adapté à la situation actuelle puisque au lendemain de la 2eme guerre mondiale, l'espérance de vie à la naissance était d'environs 65 ans, un peu supérieur à l'âge de départ à la retraite à taux plein pour ceux, très rare, qui en bénéficiaient. Le régime de retraite par répartition pouvait alors être compris comme une assurance, certes obligatoire, pour les personnes qui n'étaient plus en mesure de travailler du fait de leur âge avancé. En France, nous sommes dans un système de répartition. Un système de répartition est fondé sur un contrat entre les générations, les actifs d'aujourd'hui payent les pensions des retraites d' aujourd'hui et ce sont les actifs de demain qui financeront à leur tour les retraites des actifs d'aujourd'hui.
Dans un premier temps, nous verrons l'aspect interne du système français ainsi que les différentes réformes qu'il y a dans les pays autours. Puis nous évoquerons ensuite les différentes solutions à envisager tout en voyant les différentes réformes des années précédentes, la réforme actuelle, bien sur, puis sans oublier l'avenir de cette prochaine réforme des retraites. Va telle suffir ? N'y aura t' il pas besoins d'une autre réforme dans quelques années?
La retraite est définie comme la cessation des activités professionnelles. Une personne retraitée est ainsi une personne qui s'est retiré de la vie active, des affaires. Les cotisations prélevées sur le salaire du travailleur durant toutes les années où il est resté en activité dans le monde professionnel lui permettent de jouir d'une pension mensuelle lors de sa retraite. La pension de retraite