Ts réseaux

14541 mots 59 pages

ROYAUME DU MAROC

Module n°20:
Diagnostic d'un réseau Secteur : NTIC Spécialité : TMSIR Niveau : T

Document élaboré par :

Nom et prénom
EFP
DR

DRAOUI
Hassan
ISGI
Laayoune
Provinces sud

Révision linguistique
-
-
-

Validation
-
-
-

Sommaire

MODULE :
Diagnostic d'un réseau

Durée : 75 H
35% : théorique
55% : pratique
10% : évaluation
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit diagnostiquer les performances ou le dysfonctionnement d'un réseau local d'entreprise selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent :

CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement.
Travail effectué à partir :
- d’une mise en situation ou d’un scénario de pannes
- de directives fournies par le formateur
Travail effectué à l’aide :
- d’un poste de travail fonctionnel, pouvant recevoir un système d’exploitation réseau et jouer le rôle de serveur;
- d’un poste de travail utilisant des systèmes d’exploitation variés et jouant le rôle de la station de travail à relier au réseau;
- d’un routeur
- d’un commutateur ou d’un concentrateur
- d’accessoires de câblage
- d’un système d'exploitation courant pour poste de travail :
- d’un système d'exploitation réseau courant
- de logiciels réseaux, d’outils et d’utilitaires dédiés au dépannage
- de documents pertinents : manuels de référence appropriés, guide d’utilisation et schémas. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE
Au terme de ce module, le stagiaire aura acquis les compétences nécessaires et la maîtrise d’outils et de techniques qui lui permettront d’évaluer le réseau dont il a la charge et de trouver rapidement et efficacement une solution aux problèmes que l’utilisateur rencontre. Il sera en mesure de réaliser les tâches suivantes :

en relation

dops form'atouts
1003 mots | 5 pages

Effectivement, comme nous le savons, plusieurs plaintes ont été récemment déposées et afin que les mécontentements de nos clients cessent il est nécessaire de réagir au plus vite. Nous verrons en première partie le diagnostic opérationnel qui mettra en avant l’analyse de la situation dans son contexte, puis dans un second temps des propositions de solutions qui nous aiderons à remédier au plus vite face aux dysfonctionnements actuels. I. Diagnostic opérationnel A. Prise en compte du contexte La satisfaction des clients et l’image de notre entreprise sont des points fondamentaux nous permettant de nous différencier face à la concurrence et qui reposent sur ses ressources humaines.….

montre plus
Dpe de ma bite
546 mots | 3 pages

FILIPOWICZ Evan, MARIC Jordan 1° 8 Diagnostic de Performance Énergétique 1.1) Pour avoir une maison de classe A, il faut : - Toit : isolation 40 cm - Murs : Isolation de 15 à 20 cm - Fenêtres : double vitrage - Chauffage à condensation - Ventilation double flux avec échangeur et puits canadien - Capteur solaire pour eau chaude 1.2) 1.3) On a mit du triple vitrage et un toit solaire pour l’eau chaude et l’électricité. 1.4) 1.5) 2.1) Quelles opérations nécessitent un DPE ? Le DPE doit être établi à l'occasion de la vente ou de la construction de tout bâtiment ou partie de bâtiment clos et couvert, quel que soit son usage. Il doit également être établi à l'occasion de la mise en location d'un logement ou d'un bâtiment à usage principal d'habitation. L'obligation de fournir un DPE s'applique actuellement en France métropolitaine uniquement.….

montre plus
guide de lean management
4131 mots | 17 pages

Comment cumuler autant de qualités ? L‘issue réside clairement dans la capacité des entreprises à gérer le changement et à réussir à inscrire dans leurs organisations la performance opérationnelle et économique comme étant l’un des facteurs clés de succès. L’enjeu de la performance opérationnelle pourrait se résumer par : Produire durablement, au plus juste et de manière satisfaisante, pour toutes les parties prenantes. Aussi, de plus en plus de sociétés adoptent la démarche dite « LEAN » d’amélioration des performances pour faire mieux avec ce qu’elles ont !….

montre plus
Dossier stratégique - compagnie des alpes
14112 mots | 57 pages

"Élaborer la stratégie de l'entreprise, c'est choisir les domaines d'activité dans lesquels l'entreprise entend être préservée et allouer des ressources de façon à ce qu'elle s'y maintienne et s'y développe. " Stratégor Le diagnostic stratégique est une démarche à l'initiative d'une entreprise privée ou publique, visant à recenser toutes les ressources dont elle dispose (le plus souvent à moyen ou long terme). Le terme "diagnostic" paraît excellent dans la mesure où il reflète la situation réelle d'une entreprise à un moment clé, au sein de son environnement, donc en prenant en considération tous les facteurs inhérents à son activité.….

montre plus
cas 12
267 mots | 2 pages

Sont-elles des conditions suffisantes ? S’impliquer dans la démarche performance requiert une charge de travail supplémentaire et suppose que tous les acteursde l’entreprise, quels que soient leur statut et leur fonction, sont en mesure d’apporter leur motivation et leur contribution. Cependant, ces deux variables ne sont pas synonymes d’efficience... [à continuer]….

montre plus
Word embranco
321 mots | 2 pages

Dans le discours commun, la notion de performance pour une entreprise est identifiée à sa performance financière, c.-à-d., à sa capacité à gagner de l’argent pour ses actionnaires, elle-même directement liée à la capacité à vendre avec une marge suffisante des produits sur un marché. Depuis plusieurs années, la performance tend à être abordée dans une logique plus globale que la seule appréciation de la rentabilité pour l’entreprise ou pour l’actionnaire. La performance de l’entreprise résulte aussi de son intégration dans un milieu dont il importe de comprendre et de maîtriser les règles du jeu : il faut être performante aussi humainement et socialement. Ainsi, les questions liées aux compétences, à la capacité d’initiative, à l’autonomie, à l’adhésion des salariés, à la réalisation des objectifs, voire au projet et donc à la culture de l’entreprise, constituent des éléments déterminants. Une étude réalisée par PricewaterhouseCoopers a mis en évidence l’existance d’un lien entre les résultats des entreprises et les pratiques performantes de leurs fonctions Marketing et Commerciales.….

montre plus
ppp souk
2265 mots | 10 pages

Le fonctionnement d’une entreprise s’appuie sur des compétences et des connaissances transversales, sur des savoir-faire et des savoirs-être qui permettront de coordonner les différents flux et optimiser les performances. L’acquisition de ces éléments moteurs par cette formation pluridisciplinaire va permettre de répondre aux multiples enjeux que requiert aujourd’hui le pilotage des différentes responsabilités. Cette formation a pour objectif de développer des compétences approfondies en management, favoriser l’approche pluridisciplinaire qu’exige toute problématique managériale. Soukaina Benaissa 26, abdellah ben yacine, Casablanca Téléphone: 0661187812 Email: benaissa.soukaina14@gmail.com 12/12/1992 FORMATIONS 2014-2015: Licence en management des entreprises,ESG formation délocalisée par l’université de CAEN 2012-2014:….

montre plus
Enseignant
2737 mots | 11 pages

OBJECTIF OPÉRATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit effectuer des dessins de ferronnerie Selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent. CONDITIONS D’ÉVALUATION • • Travail individuel. A partir de : − Croquis − Consignes − Documents techniques A l’aide : - D'instruments de dessin - De support • CRITÈRES GÉNÉRAUX DE PERFORMANCE • • • Régularité des courbe et droites Respect des proportions Compositions harmonieuses Page….

montre plus
Doc rapport si
20032 mots | 81 pages

PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit spécifier fonctionnellement une application selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent. CONDITIONS D’EVALUATION • Epreuve écrite de type étude de cas CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE • Utilisation des commandes appropriées. • Respect du temps alloué. • Respect des règles d’utilisation du matériel et logiciel Informatique. 3 OBJECTIF OPERATIONNELS DE….

montre plus
Monsieur
844 mots | 4 pages

3) Les indicateurs de performance utiles dans l’analyse de cette entreprise….

montre plus
La performance de l'oreal
1626 mots | 7 pages

La performance est succès La mesure des performances est entendue comme l'évaluation ex post des résultats obtenus. La performance n'existe pas en soi ; elle est fonction des représentations de la réussite, variables selon les entreprises, selon les acteurs Dans ce sens, la performance est un processus et non un résultat qui apparaît à un….

montre plus
Le management de la r.c
10614 mots | 43 pages

DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit Maîtriser les aspects qui permettent d’entretenir une relation durable et satisfaisante avec la clientèle potentielle et réelle de l’entreprise selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent. CONDITIONS D’EVALUATION  Individuellement et en groupe  A partir d’étude de cas et de simulation CRITERES GENERAUX      Comportement compatible à l'esprit de service aux clients; Faire preuve d'écoute et d'empathie; Respecter les règles de communication interpersonnelle; Communication écrite et verbale. Vérification appropriée du travail Commerce Module 18 3 Page 2 - 43 PRECISIONS SUR LE CRITERES PARTICULIERS DE COMPORTEMENT ATTENDU PERFORMANCE A- Décrire les mesures de  Information régulière des clients sur les fidélisation de la clientèle nouveautés  Information régulière des clients sur les promotions périodiques  Information régulière des clients sur les changements au niveau de l’entreprise (procédures, départ d’un agent commercial….)….

montre plus
inscription d'un intérimaire
1570 mots | 7 pages

Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au _ quotidien de compétences telles que l’adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu’ils ne connaissent pas, autant de compétences que les salariés permanents n’ont pas nécessairement besoin de mettre en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j’ai souhaité intégrer le groupe CRIT, pour en découvrir le fonctionnement et être au cœur de celles-ci. Ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender un secteur nouveau, le travail temporaire, et la globalité des tâches….

montre plus
Compta de société
15056 mots | 61 pages

ROYAUME DU MAROC [pic] | | | |Module n°: | | |Titre du module: comptabilite des societes | | Secteur : Tertiaire Spécialité : TCE APC Niveau : Technicien Document élaboré par : |Nom et prénom |EFP |DR | |TAHIRI ALAOUI MY SLIMANE |ISTA ERRACHIDIA |CS MEKNES | | | | | | | | | | | | | Révision linguistique - - - Validation - - -….

montre plus
Analyse de pratique
2008 mots | 9 pages

Conclusion 1°) Introduction Dans le cadre de la validation de l'analyse de pratique pour la validation de la compétence 3, j'ai réalisé un travail d'analyse de situation rencontrée en stage en identifiant des règles et conduites à tenir en argumentant leurs utilisations. J'ai effectué mon stage en soins individuel ou collectif sur des lieux de vie. Le personnel du service est composé d'un médecin, d'infirmiers diplômés d'état, des aides soignants, des agents de services hospitaliers, des aides kinés, des animatrices et régulièrement des étudiants en stage (infirmiers, aide soignants...).….

montre plus