Typologie des sytèmes de retraite
Les systèmes de retraites peuvent être classés sur base de différents critères. Plusieurs croisements de ces critères sont d’ailleurs proposés dans la littérature économique.
Voici les principales caractéristiques des différents piliers possibles:
1 D’un point de vue institutionnel, on distingue Régimes publics (régimes nationaux organisés par l’Etat : 1er pilier) versus Régimes privés (Régimes d’entreprise ou Régimes complémentaires liés à un emploi ou une profession -2nd pilier- ou régimes individuels privés -3e pilier-). Les régimes professionnels perdent de l’importance car ils freinent la mobilité du travail: ils restent très importants en Allemagne, au Canada et en France (régimes spéciaux) ;
² Dans la même lignée, on distingue Régimes obligatoires versus Régime volontaire (choix d’y adhérer). Les régimes publics sont généralement obligatoires.
Les régimes privés peuvent être volontaires ou obligatoires (ex: régime professionnel au Canada) ;
2 En termes de financement, on oppose Régimes de répartition (les cotisations prélevées sur les actifs sont redistribuées aux inactifs) versus Régime de capitalisation (les cotisations sont capitalisées et ristournées la période suivante accompagnées des intérêts). Notons qu’avec les problèmes démographiques qui s’annoncent, les régimes de répartition sont de plus en plus aidés par des fonds de réserve (une partie des cotisations est capitalisée dans de nombreux pays tels que la France, l’Italie, la Belgique, les Etats-Unis): la distinction entre répartition et capitalisation n’est pas aussi pure qu’elle n’y paraît ;
² Une distinction plus pure oppose Régimes basés sur l’équité actuarielle (valeurs actualisée des prestations = valeur actualisée des cotisations) versus Régimes basés sur les transferts intergénérationnels (transferts entre actifs et retraités) ;
3 En termes d’ajustements face aux variations de revenus, on distingue Régimes à contributions fixes (les recettes sont