Avantages
Pour l'employeur
Augmentation de la flexibilité des ressources humaines4.
Réduction de l'absentéisme et des retards (Notamment en cas de bouchons, grèves, pandémies)4.
Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes4.
Meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (limitation des licenciements liés au déménagement d'un établissement dans une autre zone géographique)4.
Réduction des frais généraux et des dépenses4.
Moderniser les processus de management12.
Contribuer à une meilleure conciliation des temps sociaux12.
Participer au bilan carbone de l'organisation12.
Dans l'idéal, profiter d'une plus grande productivité des employés.
Pour le télétravailleur
Une réduction des transports.
Des horaires de temps de travail plus souples.
Un accroissement en autonomie et en responsabilité.
La limitation des nuisances sonores, notamment dans un contexte où l'open space se généralise.
Une meilleure conciliation vie personnelle / vie professionnelle12.
Dans l'idéal, une augmentation de la qualité de vie, qui implique une plus grande productivité au travail.
Pour les territoires
Le développement de l'économie résidentielle13.
Un outil pour attirer de nouveaux actifs13.
Un moyen de développer des nouvelles activités liées aux TIC pour les territoires ruraux13.
Un outil pour contribuer à la limitation des déplacements d'une partie de la population sur les territoires urbains13.
Inconvénients
Le travailleur peut se sentir isolé et moins facilement bénéficier de la dynamique de groupe d'une équipe, de l'aide des syndicats, etc. Ses droits peuvent être plus difficiles à faire respecter4,14. L'apparition des web-cams, des outils de visioconférence et de nouveaux outils de travail collaboratif portés par des start up telles que Bureaux A Partager et Deskup, peut pour partie limiter ces inconvénients, mais peut aussi ouvrir des dérives, avec ;
Éloignement du donneur d'ordre ou de