Validation des acquis de l'expérience vae

623 mots 3 pages
La Validation des Acquis de l’Expérience

Description de la VAE

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une mesure qui permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou une certification professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sans avoir suivi de formation. Les premiers diplômes et titres délivrés du CAP au BTS sont délivrés par les Dispositifs Académiques de Validation des Acquis (DAVA), il y en a d’autres délivrés dans l'enseignement supérieur au nom de l'Etat (Licence Professionnelle, Master), par les ministères, les chambres de commerce et des métiers, les organismes privés et certains par les partenaires sociaux dans une branche déterminée. Les personnes qui ont droit à la reconnaissance de leur expérience sont les suivantes : les salariés, les non salariés, les demandeurs d’emploi indemnisés ou non et les personnes ayant exercées des activités sociales, bénévoles…

Il est important de savoir que la validation des acquis de l’expérience est accessible à toute personne qui a exercé une activité professionnelle de trois ans minimum, quel que soit son statut. Cette activité doit être en rapport avec l'objet de la demande de la VAE. La durée de l'expérience professionnelle prend en compte l'activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger.

La signature d'une convention tripartite entre l'employeur, le salarié et l’organisme concerné est nécessaire pour la mise en œuvre d'une VAE. La VAE est un droit individuel qui repose sur le consentement du candidat et ne peut pas lui être imposée. Le refus d'un salarié de consentir à une action de validation ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Pendant les actions de VAE, le bénéficiaire conserve son

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