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On le trouve à toutes les étapes
…d’une vie professionnelle et du fonctionnement des entreprises
Embauche (questionnaires, contrats, clauses diverses)
Exécution du contrat (durée du travail, salaire, discipline) et ses modifications.
Rupture (démission, licenciement, retraite, d’un commun accord …)
Sans oublier les contentieux!

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Les deux grands « pans » du droit du travail:
- Individuel
- Collectif
…qui s’entremêlent

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Sur le plan individuel
- le droit du travail a des répercussions immédiates sur les conditions de vie et de travail des salariés qui forment une proportion majeure de la population active.
Les clauses du contrat, bien sûr
Mais aussi des « sources collectives »: la durée du travail, le régime des congés, les salaires. 9

Trois exemples
Des clauses contractuelles : CNC et autres
De l’aménagement du temps de travail
Des modalités de licenciement ou autres ruptures comme « amiable ».

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Sur le plan collectif
les rapports de droit déterminent le maintien de la paix sociale et de l'harmonie entre les groupes professionnels. La représentation du personnel en est l’exemple.
Ou la réglementation des licenciements économiques. La portée politique est évidente.

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Sur le plan collectif
Dans bien des cas, le droit du travail est devenu un instrument de la politique économique au niveau tant de l'Etat que de la profession ou de l'entreprise. Exemple: les charges sociales et leurs transferts enjeu social et économique.
D’autres enjeux quotidiens et sensibles comme
..les heures supplémentaires, l’âge de la retraite…

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Les cours de cette année sont basés sur la relation individuelle de travail

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Le sommaire des quatre cours
 1- Le droit du travail- Place- Hiérarchie de travail- Placesources – Les conventions collectives, les usages etc.
 2- Le contrat de travail – Durée indéterminée et durée déterminée
 3 - Les clauses