L’E-GRH

SOMMAIRE

Introduction

I. L’e-GRH concept et outils

a. Un concept novateur

b. Les outils

II. Les technologies de l’e-GRH au service de l’entreprise

a. L’e-recrutement

b. L’e-formation

c. L’e-communication

III. Les limites de l’e-GRH

Conclusion

Introduction

Selon Einstein, « Il est hélas devenu évident aujourd’hui que notre technologie à dépassé notre humanité ». On peut en effet se poser la question de savoir si de nos jours les outils de communication de plus en plus important nous permettent de mieux communiquer ou au contraire détériorent la communication entre les individus. Les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication représentent : « l’ensemble des technologies informatiques qui contribuent à une véritable révolution socioculturelle, surtout leurs applications dans le champ économique. » L’avènement principal des TIC est sans contexte le réseau Internet qui ouvre notamment la voie à la société de l’information, au macro-organisme humain et au commerce électronique. Cette révolution est si considérable, qu’elle est comparable aux deux autres qui ont profondément marqué l’histoire humaine, à savoir l’avènement de l’alphabet et l’avènement de l’imprimerie. Incontestablement, le XXIe siècle sera le siècle des NTIC.
Tout au long de ce travail de recherche notre objectif principal sera de déterminer si l’e-GRH est un effet de mode, ou s’il est, au contraire, un réel apport à la fonction des Ressources Humaines.

I. L’e-GRH concept et outils

Les exigences exprimées par la direction générale ainsi que les attentes des collaborateurs amènent des sollicitations de plus en plus importantes aux métiers des ressources humaines. Ainsi, les DRH essaient de moderniser leurs départements. Nous allons voir les concepts novateurs de l’e-GRH et les outils qui lui sont consacrés.

a) Un concept novateur

Les