E-recrutement

1771 mots 8 pages

L’e-recrutement Réalisé par A*nnée* U*niversitaire* *: 2009*/2010 PLAN INTRODUCTION A- La recherche d'emploi B - Le recrutement C - Les Sites de recrutement D - la charte Net Emploi, l'ANAPEC E - L'Efficacité de l'e-recrutement F - Avantages de l’e-recrutement G - Inconvénients du e recrutement CONCLUSION INTRODUCTION Dans un monde qui bouge vite, où la mobilité tend à devenir monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à mener une politique de recrutement efficace afin d'attirer et de sélectionner les jeunes diplômés. Cependant, l'entreprise dispose de nombreux moyens pour mener sans encombre sa quête de la perle rare. Malgré une presse abondante, il n'est pas simple de trouver une définition de l'e-recrutement, compte tenu de la jeunesse de ce concept. Il est, néanmoins nécessaire d'extrapoler sur le domaine RH les quelques commentaires faits autour du préfixe « e », au-delà du symbole de la mise en réseau. Le préfixe « e-» accompagne beaucoup de noms pour caractériser le déploiement d'un système d'information permettant d'automatiser les procédures, d'accélérer les délais et, enfin, de faciliter la diffusion de l'information. Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure. » « Pour évoquer les nouvelles activités créées grâce au Net, on utilisera le préfixe ensuivi d'un point... : il en est ainsi du e-business, du e-Commerce et le e-recrutement. Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et se demander quel appoint spécifique il fournit au processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien évidemment de disposer de données concernant les tentatives de recrutement opérées selon les différents canaux mobilisables. A- La recherche d'emploi : Pour réussir à

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dossier pse
1576 mots | 7 pages

aux aller retours jusqu’au 6ème étage. Je me suis orienté vers l’origine de la douleur ressentie, quels sont les effets sur le corps humain ? Et comment mieux se préserver pour l’éviter ? 1) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE - Activité principal de l’entreprise : Rétablissements électrique et gaz, coupure, résiliations….….

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Contrat chez peugeot
918 mots | 4 pages

Dans notre réflexion, nous tenterons de définir ces deux (2) concepts et nous donnerons les avantages et les inconvénients de chacun d’eux. Pour une entreprise. 1. Le recrutement interne Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures.….

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Dissertation conte
595 mots | 3 pages

Cette dernière a du être reformulée quelques temps plus tard du fait qu’une éolienne ne peut être assimilée à une source d’énergie. Notre nouvelle problématique fut donc : L’éolienne, vers une énergie propre ? Après avoir trouvé notre problématique, le plus dur était fait. J’ai donc pris l’initiative de rédiger le plan de notre TPE ce qui ne m’a pas posé trop de difficultés.….

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Marketing
643 mots | 3 pages

Depuis 1990, l’emploi repart à la hausse, notamment dans le Pays SBS Le département a connu jusque dans les années 70 une période de croissance élevée de son emploi intérieur. Mais à partir de 1975, il a sensiblement baissé pour ne repartir à la hausse qu’après 1990. Avec 11 800 créations d’emplois durant la décennie 90, en 1999 le département retrouve son niveau d’emploi de 1975.….

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Rires polpulaires
1220 mots | 5 pages

Recherches pour EACI : Ce sujet est complexe et je propose modestement quelques points de repères pour penser cette question et agir en termes de prévention ou d’accompagnement des jeunes. Nous n’aurons pas la prétention de faire le tour de la question tant les causes et les explications possibles sont nombreuses. Nous développons surtout l’idée que les problèmes des « conduites à risques » sont des problèmes collectifs qui concernent tout à chacun et qui met la communauté adulte devant ses responsabilités, alors que souvent l’adulte aimerait se défausser et attribuer la « faute » aux jeunes qui transgressent.….

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Rapport
7581 mots | 31 pages

6 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DU THEME DE RECHERCHE….

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Situation de l'emploi en france en 2011
1832 mots | 8 pages

En effet nous allons étudier la situation de l’emploi en France, et plus particulièrement la stabilité de l’emploi. Cette notion d’emploi, est un contrat passé entre deux parties, l’employeur et l’employé, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur indépendant, la réalisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l’exercice d’une profession. La notion d'emploi est souvent assimilée avec celle du salariat. En réalité la rémunération peut tout aussi bien prendre la forme : D’un traitement, si l'employeur est une personne publique.….

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Qualitative
5140 mots | 21 pages

Un des premiers impacts de la retraite sur la vie quotidienne de nos enquêtés est perceptible dans la reconstruction de leur mode de vie. Celle ci s’opère notamment par un nouvel usage de temps. En effet, l’individu actif qui a un temps contraint, organisé et aménagé en fonction de son travail ne peut consacrer que peu de temps aux loisirs.….

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Éco droit
4790 mots | 20 pages

Synthèse de l’année de Première 1 Le management des ressources humaines 1. Les objectifs du management des ressources humaines Le management des ressources humaines doit permettre de concilier les objectifs d’efficacité économique de l’entreprise et les aspirations individuelles et collectives des salariés. Pour cela, les responsables des ressources humaines doivent gérer le personnel afin d’atteindre les objectifs de performance de l’organisation.….

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Les jeunes sont-ils plus cons aujourd’hui ?
529 mots | 3 pages

En imaginant que l’emploi du temps d’un étudiant se déroule comme suit, on remarque qu’il ne lui reste que très peu de temps pour commencer à bosser sur ses cours. Emploi du temps d’un étudiant : De 8h à 16 h, ils sont à l’école. Entre 16h et 18h ils rentrent chez eux (transports en communs très souvent. En conséquence, retard sur les lignes).….

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Étude e 2
751 mots | 4 pages

aux besoins de l'entreprise. Mais aussi aux attentes du salarié. Faute de quoi, ce sont les tribunaux qui arbitreront. Quelle forme ?….

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technique_de_recherche_d_emploi
652 mots | 3 pages

qui recommandent la personne auprès d’employeurs éventuels. La première prise de contact avec l’entreprise ou les entreprises concernées, se fera alors le plus souvent par téléphone afin d’obtenir un rendez-vous. Comment faire pour trouver un emploi ? 2) Prendre contact avec des entreprises choisies pour leur offrir spontanément ses services.….

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Manue
4111 mots | 17 pages

1. Sites de référence www.anpe.fr : Site de l'Agence Nationale Pour l'Emploi. Son espace candidat permet de rechercher des offres d'emploi en France et à l'étranger. Il propose en moyenne 150 000 offres d'emplois par jour. Plusieurs types de recherche sont possibles.….

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Situation de l'emploi en france
596 mots | 3 pages

Quel est la situation de l’emploi en France ? La situation de l'emploi se dégrade depuis l'été 2011 Le redressement de l’emploi intervenu en 2010 ne s’est pas poursuivi en 2011. La stagnation de l’activité en France depuis le printemps 2011 s’est traduite par une modération des créations d’emplois, puis par un repli des effectifs au cours du second semestre. Ce recul concerne l’ensemble des secteurs d’activité et devrait se pour suivre en 2012.….

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E-recrutement
15524 mots | 63 pages

Viadeo a déjà commencé à évoluer et il devrait continuer à s’adapter davantage aux besoins des recruteurs, tout comme LinkedIn. Quant à copains d’avant, s’il ne s’agit pas d’un outil professionnel, il offre la possibilité de recherche par établissement scolaire qui peut être très utile lorsque l’on a besoin d’un profil avec une formation bien précise. Mais l’usage de ces nouveaux réseaux soulèvent de nombreuses interrogations. Ils agissent dans un espace où la frontière entre vie professionnelle et vie privée est floue, amenant candidats et recruteurs à prendre des risques.….

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