Troisième partie : Réflexion personnelle

I. L’égalité professionnelle Hommes-Femmes traitées chez GTM TP IDF

Alors que les négociations commencent sur les thèmes de la pénibilité et des risques psycho-sociaux, on voit resurgir un sujet dont on a l’habitude d’entendre parler depuis plusieurs années : l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ceci étant, cette année nous apporte une petite particularité à ce propos : l’obligation de négocier un accord ou de mettre en place un plan d’action avant le 1er janvier 2012. La direction et le service ressources humaines sont assez peu inquiets car ce sujet n’est pas considéré comme une priorité par les salariés et pour cause.

1) Une situation accentuée dans le secteur du BTP

Il est de notoriété publique que les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics ne représentent pas un exemple en termes de féminité et donc de féminisation. Composé pour sa majeure partie de son corps ouvrier, le secteur a du mal à attirer les femmes. Ces quelques chiffres pourront en attester :
- les femmes ne représentent que 9% des effectifs des entreprises du BTP
- les femmes ne représentent que 1,6% de la population ouvrière du BTP
- 79,7% des femmes employées dans le BTP sont ETAM

Les femmes ne sont arrivées de manière significative dans le secteur du BTP que très récemment. Depuis longtemps dominé par les hommes, ils y ont fixé les règles et la mentalité évolue doucement même si l’on ne peut plus parler aujourd’hui de profonde inégalité autrement qu’en terme d’effectifs.

Dans le groupe Vinci, il existe une forte valeur d’innovation dans tous les domaines et notamment le domaine social. Ainsi, certaines entreprises du groupe comme Laine Delau ont joué le jeu de l’égalité professionnelle et cela a fonctionné. En 2006, elle reçoit le Label Egalité Professionnelle récompensant les entreprises qui ont engagé et mis en place des actions concrètes en matière d’égalité liée au genre dans le domaine professionnel.