PRATIQUE DES ENTRETIENS ET RESSOURCES HUMAINES 6026H 02 Eddie Ryan

CONTROLE DES CONNAISSANCES
Ce devoir porte sur l’entretien de mutation
Commentez les différents comptes rendus ci-dessous.

Le contexte : Nous voila avec les comptes rendus (très minimalistes) de 5 hommes âgés entre 35 et 48 ans, qui viennent d’être reçus pour un entretien concernant leur mutation.
Nous ne savons pas :
- Si les 5 personnes font parti de la même entreprise.
- Et donc si les hommes appartiennent à la même Convention Collective
- Nous ne savons pas à quoi correspond les coefficients, ni sur quels critères les coefficients sont basés.
- S’il s’agit de mutations volontaires, proposées ou imposées
- Les statuts, rôles ou fonctions de nos « candidats » dans leur(s) entreprise(s) et encore moins les compétences/formations des « candidats »
- Plus important, nous ignorons tout du contexte de ces mutations…s’agit-il d’une entreprise qui délocalise à l’étranger ou se ferme de façon définitive et essaie tant bien que mal de placer ses employés dans les autres sites (ainsi évitant de payer des indemnités de licenciement) Sit.1 ??
- S’agit-il d’une entreprise en pleine restructuration qui cherche tout simplement à réduire la masse salariale, soit pour raisons purement économiques, soit l‘entreprise est en difficulté –trop de concurrents, produit peu demandé, touché par la crise actuelle … ? Sit.2
- S’agit-il d’une entreprise en expansion qui vient d’ouvrir un nouveau site et essaie d’y implanter des employés qui connaissent les méthodes de production, les machines, le produit et la culture d’entreprise – des tels employés pourront rendre le nouveau site très rapidement opérationnel et donc productif. Sit.3
- Doit-on faire muter tous ou essayer de faire muter un maximum de personnes, nous laissons une certaine marge en cas d’obstacles, des individus, estimés trop importants ?
- Existe-t-il une clause de mobilité géographique dans les contrats de travail et