L’expatriation : Modalités, enjeux et tendances

Les expatriés sont définis selon plusieurs grands groupes :
- Certaines personnes, le plus souvent des retraités, partent pour l’étranger afin de bénéficier d’un meilleur style de vie (climat, coût de la vie moins chère…)
- Certains étudiants français qui partent étudier à l’étranger
- Les migrants économiques, quasiment non concernés en France, qui partent à l’étranger pour des raisons économiques donc, afin d’améliorer leur style de vie et gagner plus d’argent.
- Enfin, et c’est le groupe que nous étudieront dans cet exposé, les professionnels qui sont envoyés par leur entreprise dans un pays étranger afin d’y accomplir une mission.
Le salarié expatrié est le salarié qui exerce une activité professionnelle pour le compte d’une entreprise française, à l’étranger, pour une durée limitée. Il est alors déclaré non résident fiscal français et ne cotise pas à l’assurance maladie française.
Nous développerons donc le sujet des expatriés professionnels en trois points. Nous commencerons par étudier les modalités de l’expatriation, puis nous expliquerons les enjeux, et enfin, nous étudieront les tendances de ce phénomène.
I/ Enjeux
Les enjeux de l’expatriation

Les enjeux pour le salarié
Les enjeux pour l’entreprise Les enjeux politiques pour le pays d’origine
Lors de l’expatriation, il faut pouvoir satisfaire à la fois les besoins stratégiques de l’entreprise, et aussi ceux de la personne concernée.

Enjeu pour le salarié : la qualité de vie pour le salarié et très souvent meilleurs (beaucoup de personne préfère donc le choix de l’expatriation plutôt que la région parisienne)
• Changement de vie majeurs pour la salarié, et surtout pour sa famille (conjoint enfant) = change de lieu, d’école, obligation de changer d’emploi pour le conjoint

Enjeux négatif par rapport à la famille ( plus importante en cas de mission courte ), se renseigner sur les critères socioculturel du pays pour savoir si l’adaptation