L’IDENTITE AU TRAVAIL

Renaud SAINSAULIEU

SAINSAULIEU, Renaud (1977) L’identité au travail. Paris. Presses de la fondation nationale des sciences politiques.

SOMMAIRE

Objectif du livre

Méthodologie de la recherche

Les grands thèmes abordés 1. Le conditionnement des rapports humains dans l’atelier 2. Conditions de travail et relations entre ouvriers 3. L’interpersonnel dans les bureaux 4. Agents techniques et nouveaux rapports de travail 5. Hiérarchie pouvoir et autorité 6. L’apprentissage des normes de relation dans l’organisation 7. Identités collectives et reconnaissance de soi dans le travail 8. L’action culturelle du travail organisé

Conclusion-Questionnement

OBJECTIF DU LIVRE

« Le livre est le résultat d’une découverte progressive de l’influence du travail organisé sur les structures mentales et les habitudes collectives des habitants du monde industriel et administratif. » (p.9)

« Le phénomène organisationnel étant considérable à notre époque, il ne peut manquer de médiatiser en toute institution la reproduction des conduites et des cultures » (p.10)

METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE

Le livre est le résultat d’une étude qui a duré 10 ans environ.

Renaud Sainsaulieu a réalisé son enquête dans une cinquantaine d’entreprises, sous forme d’observation participative, c’est-à-dire qu’il se fait embaucher dans les entreprises et vit les conditions de travail d’un ouvrier.
Il décrit en particulier l’univers d’un atelier de petite mécanique et d’une usine spécialisée dans l’alimentation.

Dans d’autres entreprises, l’auteur met en place des questionnaires et entretiens individuels pour recueillir les impressions et sentiments des salariés. Certaines réflexions sont notées dans le livre et permet une argumentation des propos de l’auteur.

LES GRANDS THEMES ABORDES

1. Le conditionnement des rapports humains dans l’atelier

Renaud Sainsaulieu propose 4 types d’aspects dans les rapports humains