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L'organisation du travail

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L’organisation du travail

La division du travail c’est répartir les tâches au sein d’une entreprise de façon à dégager une efficacité maximale pour créer le plus de richesses possible. Selon Adam Smith la division principale est la division horizontale du travail. Il montre l’exemple dans La richesse des nations avec une manufacture d’épingle où la fabrication des épingles est divisée en plusieurs opérations distinctes, ce qui accroit la productivité de chaque travailleur. Selon Karl Marx, la division du travail est technique et sociale. Une division entre le prolétariat (ouvriers dont le travail est techniquement divisé) et la bourgeoisie ‘employeurs propriétaires qui ont les moyens de production. Il y a hausse de la productivité mais aussi une aliénation.

I_ Le taylorisme

L’américain Frederick Taylor (XXème siècle) est à l’origine de l’OST (Organisation Scientifique du Travail). La division taylorienne du travail repose sur les caractéristiques suivantes :
-Division verticale : Division entre les ingénieurs qui ont reçu une formation de type supérieur, et les exécutants, c’est-à-dire les ouvriers qui doivent respecter les directives qu’ils ont reçus de la direction.
-Accord social : Les objectifs de l’employeur coïncident avec les intérêts des travailleurs. Un partenariat doit s’instaurer entre propriétaires et salariés. Taylor part du principe d’une juste rémunération correspondant à une juste journée de travail.
-L’individualisme : Les tâches et les rémunérations doivent être individualisées de façon à stimuler les motivations personnelles de chaque travailleur.
-La recherche de la productivité : Il s’agit cette fois d’une division horizontale. Taylor s’inspire de l’exemple de Smith. On évite les temps morts et les gestes inutiles, l’objectif recherché est l’amélioration de la productivité.

II_ Le fordisme

L’américain Henry Ford (XXème siècle), mécanicien puis entrepreneur, est à l’origine de ce qu’on appelle le « modèle fordiste »

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