Conséquence de la révolution industrielle, amorcée au XIXème siècle, et de la concentration des moyens de production, une nouvelle forme de production émerge au début du 20ème.

Le secteur industriel attire une nombreuse main-d'œuvre agricole peu adaptée à la production technique, et qu'il va falloir intégrer.

C'est dans ce contexte que l'école classique se développe, principalement dans deux directions :
Le premier mouvement d'inspiration managériale regroupe l'organisation scientifique du travail, avec l'américain Taylor (Ingénieur) qui s'intéresse à la production dans les ateliers.
Il regroupe aussi l'organisation administrative du travail, avec le français Henri Fayol (Ingénieur)et l'anglais Urvick.
Parallèlement l'allemand Max Weber avec ses théories sur la bureaucratie sera à l'origine d'un deuxième mouvement, d'inspiration sociologique.

I. Taylor et l'organisation scientifique du travail :

A. Curriculum Vitae :

D'abord apprenti dans un petit atelier de mécanique de Philadelphie, puis ouvrier et contremaitre par la suite, il passe ingénieur en Chef dans une compagnie d'acier, et enfin consultant en organisation industrielle, Taylor est le fondateur du mouvement de l'OST.
Ses théories reposent sur l'idée directrice que l'on peut augmenter la productivité de l'ouvrier sans augmenter sa fatigue et en le gratifiant de meilleurs salaires.

Principes :

Ses principes découlent de cette recherche d'amélioration de la productivité.

1. étude scientifique du travail : Analyse, décomposition, délimitation, chronométrage des opérations. L'entrepreneur destiné à devenir un habile spécialiste de l'exécution. Ce sera alors l'essor des services d'étude, des méthodes de temps et d'outillage.
2. La sélection scientifique de la main d'œuvre et l'entrainement de l'ouvrier.
3. Le couplage de l'étude scientifique du travail et de la sélection scientifique de l'ouvrier.
4. La coopération étroite entre le management et l'ouvrier.

Appui tableau