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|Egalité hommes-femmes |

La citoyenneté est fondée sur l’égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l’égalité de la citoyenneté des femmes et des hommes. Dans cette synthèse nous nous interrogerons plus particulièrement sur l’égalité hommes-femmes dans le milieu professionnel. En effet, il est aujourd’hui difficile de s’intéresser au droit du travail sans aborder la question de l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes. Ces dernières années, l’égalité professionnelle hommes-femmes a connu des transformations et parallèlement, la situation des femmes s’est améliorée. Aujourd’hui, l’égalité professionnelle hommes-femmes en France est-elle une réalité ou une fiction ? Pour répondre à cette problématique, nous verrons tout d’abord que le principe d’égalité professionnelle est reconnu et consacré dans notre droit français, puis nous dresserons le portrait de l’entreprise actuelle, dans lequel il semblerait que les femmes occupent encore une place précaire. Enfin, nous analyserons les dispositifs d’amélioration mis en place dernièrement.

I. L’égalité formelle

a) D'une prise de conscience vers une place reconnue Au 18ème siècle, les mentalités sont forgées de croyance, et des préjugés perdurent. Ainsi la femme a été créée à partir de l’homme, sur ce mythe repose l’essentiel du comportement des hommes à l’égard des femmes. Si on en croit les littéraires, les philosophes et les médecins de l’époque, la femme aurait une infériorité intellectuelle et physiologique. L'évolution commence lors de la seconde guerre mondiale, quand les femmes ont pu prouver leur capacité à remplacer les hommes partis au front. 1944 marque le début de nombreux changements dans la