AMÉNAGEMENT DU POSTE
DE TRAVAIL

I – L’ergonomie
II – La réglementation en matière de CHSCT

AMÉNAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL
Définition :

• L’Aménagement du poste de travail permet l'intégration et le maintien dans l'emploi d'un salarié. C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie se passe dans de bonnes conditions.
• Pour un salarié, la médecine du travail doit déterminer l’aptitude de la personne au poste et proposer les aménagements spécifiques afin qu’elle exerce son activité dans les meilleures conditions.
• Sur le lieu de travail, certaines de ces difficultés peuvent être atténuées grâce à un aménagement du poste de travail, ou un aménagement des horaires ou un évitement de certaines tâches quand cela est possible.
• Si le poste de travail ou l’emploi n’est plus adapté, un reclassement professionnel, une nouvelle orientation ou la possibilité de se former peuvent être envisagés.

I ) L’ERGONOMIE
 Définition

Dans le cadre de l’activité professionnelle, la démarche ergonomique permet d’améliorer la qualité de vie au travail, d’ajuster l’organisation et l’environnement de travail à la personne qui travaille. Elle a pour objectifs d’apporter des solutions pratiques et concrètes à des problèmes concrets:
- Réduire les accidents du travail;
- Améliorer la sécurité de tous;
- Répondre à l’obligation légale de prévention des risques professionnels
 A quel moment utiliser l’ergonomie ?
La démarche ergonomique peut répondre aux questions d’organisation des locaux dès la conception, lors de la construction, de la rénovation ou même de l’agrandissement d’un établissement. Dans ce cadre, on parle d’ergo-conception. L’ergonomie peut également résoudre le dysfonctionnement des situations de travail, les problématiques liées à la sécurité ou à l’organisation générale, on parle alors d’ergo-management.

 Les thématiques traitées par l’ergonome