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la théorie psychanalytique de la motivation

10622 mots 43 pages
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La théorie psychanalytique de la motivation psychanalyse englobe une théorie complexe de la motivation du comportement manifeste et des pensées on peut expliquer le comportement avec des principes mécaniques ( Freud ) Organisme : « moteur » qui transforme l’énergie en travail (« appareil psychique ») Comportements : produits de forces inconscientes Ex : pulsions, « instincts » il y a une structure …afficher plus de contenu…

· Entropie (quantité de l’énergie qui n’est disponible pour exécuter un travail « cathexis ») Si objet désiré atteint énergie cinétique mise en liberté et transformée en énergie potentielle Quantité énergie cinétique attachée à un objet désiré mais encore atteint fantasmesHoméostasie : tendance à maintenir l’environnement interne près d’un seuil de stabilité optimal l’organisme cherche la satisfactions des désirs pour atteindre l’équilibration Hédonisme l’organisme cherche le plaisir comportement est motivé par la recherche du plaisir et …afficher plus de contenu…

Le potentiel de la réaction : la motivationComportement : produit du « drive » et de l’habitude « drive » et habitude produisent un effet sous forme d’interaction L’étude de Newman Formation de l’habitude : après 23.5h de privation = rats apprennent à courir en cercle pour obtenir de la nourritureForce du « drive » : après 12h vs 48h de privation, les rats peuvent courir encore une fois vers le cercleForce de l’habitude : diamètre du cercle est similaire vs non-similaire par comparaison à celui utilisé pendant l’apprentissageHypothèse : la différence par rapport à la vitesse de l’arrivée des rats sur le cercle pour chaque niveau de l’habitude est : E= (DH x H) – (DL x H) =H(DH-DL) Résultat plus l’habitude et le « drive » sont forts, plus la vitesse de l’arrivée sur le cercle est

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    … Entretien : ouverture de l’entretien, installer la parole, créer un climat de confiance, L’objectif est la création de bonnes conditions de communication S’il y a quelques chose en amont de l’entretien, il est nécessaire d’y faire référence rapidement Chercher l’accord postural et de respecter la zone intime, la limite de proximité de la personne Montrer sa disponibilité et manifester son intérêt pour l’autre etc.… Adapter mon langage au niveau du subordonné Questionnaire Pensez vous être considérer pour ce que vous faites dans l’entreprise ?….

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