José-François CUBILLA

Fiche de lecture : L’Intelligence Emotionnelle au Travail Daniel Goleman Richard Boyatzis Annie McKee

Fiche technique de l’ouvrage Titre : L’intelligence Emotionnelle au Travail Auteurs :Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie McKee. Editeur : Village Mondial Année d’édition : 2002 Nombre de pages : 356 Caractéristiques : sommaire, schémas, annexes, notes, remerciements, index.

Daniel Goleman est né en 1946 à Stockton (Californie), il a entrepris des études d’anthropologie mais a finit par devenir docteur en psychologie clinique à Harvard. Là il suit les enseignements de David McClelland qui finit des recherches sur ce qui distingue les leaders les uns des autres. Il devient journaliste au New-York Times après son doctorat et écrit bribe par bribe « Emotional Intelligence » qui est devenu un bestseller. Ensuite il est interpellé par le milieu des affaires et il écrit en 1998 « Working With Emotional Intelligence » qui est l’application managériale de son premier ouvrage1. Richard Boyatzis a aussi suivi les enseignements de McClelland. Il a été à l’unversité avec Goleman. Il est professeur à la Case Western Reserve University. Il a écrit une centaine d’articles ainsi que six ouvrages dont un best-seller : « The Competent Manager»2. Annie McKee est professeur à l’université de Pennsylvanie3. Elle a coécrit plusieurs ouvrages avec Boyatzis. Elle est aussi consultante dans le domaine des organisations. Ces trois auteurs sont héritiers de la pensée de McClelland. Leur but est d’introduire l’Intelligence émotionnelle au cœur de l’entreprise des années 90 dans laquelle les changements rapides, la mondialisation et la concurrence les précipitent dans une course aux résultats qui peut se révéler handicapante. Cet ouvrage révèle que de nombreuses entreprises souffrent d’un manque de résonnance et que les leaders seraient bien inspirés d’agir avec plus d’intelligence émotionnelle. Cet ouvrage répond à des attentes
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