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Q u ’ e n t e n d - o n p a r g é n é r a t i o n ?

1794 mots 8 pages
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Une génération est un groupe particulier dont les membres partagent une proximité en âge et ont traversé, à des étapes déterminantes de leur développement, des événements de vie semblables. Caractériser les générations revient donc à identifier ces expériences particulières ainsi que les événements et cadres sociaux auxquels ils réfèrent. La définition des générations au travail renvoie dès lors à certains événements clés qui prennent place dans l’histoire du capitalisme et des transformations des cadres sociaux du travail. En se basant sur cette conception, la littérature – essentiellement nord-américaine – identifie quatre groupes principaux considérés comme significativement porteurs de conceptions et de valeurs distinctes sur le travail : Les « traditionnalistes » (ou « vétérans ») sont nés avant la fin de la seconde guerre mondiale et sont héritiers de la grande dépression économique des années 30. Ils se caractérisent par leur respect des supérieurs et leur attitude loyale vis-à-vis des institutions. En échange, ils attendent d’un emploi qu’il dure toute une vie. Les « baby-boomers » sont nés dans l’après guerre et constituent aujourd’hui la tranche d’âge des travailleurs les plus âgés. Leurs valeurs se structurent autour de la santé et du bien-être, du développement de soi et de l’implication. Les membres de la « génération X » sont nés entre le milieu des années 1960 et la fin des années 1970. Ce groupe constitue la part principale de la population active. Ils ont appris à être indépendants dans un monde traversé par les restructurations et les licenciements dont ils ont pu eux-mêmes être les victimes ou dont ont pu être victimes leurs proches. Ils ont perdu la A confiance que les générations antérieures pouvaient avoir dans leurs supérieurs. Les membres des la « génération Y » sont nés entre la toute fin des années 1970 et le milieu des années 1990. Il s’agit de la première génération née « avec un PC dans les bras ». Fortement influencés par

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    Cela signifie qu’il sera courant pour les seniors de continuer à travailler, soit par intérêt pour leur travail, soit pour s’assurer de meilleurs revenus. Nous aurons besoin de l’expertise des seniors. En fait des millions de « boomers »vont prendre leur retraite dans les 10 ans à venir , ce qui entraînera une pénurie de main d’œuvre dans de nombreuses sociétés ; ceux qui resteront à leur poste seront les bienvenus, d’autant plus que bon nombre d’entre eux décideront de travailler à mi-temps, sur des missions ou pour leur propre compte. De plus, les travailleurs âgés ont de grande chance d’être appréciés, plus particulièrement parce qu’ils sont loués pour leur fiabilité, leur ponctualité, leur loyauté et leur expérience.….

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    Ils sont appelés les « baby-boomers » ou masters, ils appartiennent à la génération Mai 1968 et possèdent toutes leurs aptitudes physiques et psychologiques. Ils sont actifs et disposent de moyens financiers importants. Ils détiennent le pouvoir d’achat le plus important de toutes les classes d’âges confondues. Ils profitent davantage de la vie, et s’intéressent davantage à leur qualité de vie et aux offres auxquelles ils n’avaient soit pas le temps de consommer et pas les moyens d’acheter.….

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    sein de la population active. L’objectif du groupe de travail autour du « vieillissement actif » à pour but de discuter et de confronter les idées autour du vieillissement des salariés au sein de l’entreprise afin de construire des plans d’actions solides à présenter aux dirigeants. Les travaux du groupe s’articulent autour de 3 axes principaux : • L’emploi des seniors, c'est-à-dire principalement ce qui à trait soit au transfert des compétences des populations seniors lorsqu’ils arrivent en fin de carrière et avant leur départ à la retraite soit à l’aménagement de leur temps de travail, en leur permettant de dégager du temps pour des projets associatifs ou collaboratifs qui leur tiennent à cœur, afin de garder leur motivation intacte.….

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  • Les seniors communication
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    I - Introduction Lorsque l’on parle des « seniors », il s’agit des personnes qui se situent dans la tranche d’âge des 50 ans et plus. Ils sont aussi ce qu’on appelle les « boomers ». Pourquoi 50 ans ? Selon les gens du marketing, C’est l’âge de la mort du consommateur (on parle toujours de la ménagère de moins de 50 ans). Aujourd’hui les produits s’adressant aux seniors sont dits de « niche », niche qui compte….

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    Les générations viennent et partent et les conflits ou la transmission continueront tel un cycle et cela indéfiniment tant qu'il y aura des générations. résumé du cours La question de la génération est très vaste. Qu'est-ce qu'une génération ? Premièrement , une génération se définit par son époque, un événement historique ou bien une façon de s'exprimer.….

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    Lorsque le maréchal Pétain, président du Conseil, a sollicité de Hitler l'armistice en juin 1940, il a été suivi par la majorité des Français, choqués par la défaite militaire. Seule une minorité, entraînée par le général de Gaulle et l’appel du 18 juin 1940, fit le choix de résister à l'occupant allemand. Petit à petit cependant, l'opinion publique française évolua. Le Parti communiste rallia massivement la Résistance après l’entrée en guerre de l’Allemagne contre l’URSS (juin 1941).Beaucoup de Français furent aussi choqués par la politique de collaboration menée par le gouvernement de Vichy avec l’Allemagne nazie. La police française du régime de Vichy participa en effet aux rafles contre les Juifs, telle celle du….

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    Les baby boomers ont vieilli et arrivent dans la tranche d’âge des 50/60 ans. Les Séniors sont donc au centre des préoccupations sociétales. Ils représentent un enjeu social, politique sur la question des retraites, économique puisqu’ils vont bouleverser le marché de l’offre et de la demande puis culturel et environnemental avec une nécessaire réhabilitation des infrastructures, des centres d’intérêt, des horaires, des services publiques… Les seniors de nos jours, représentent un pouvoir d’achat de 150 milliards d’euros qui devrait augmenter de 15% dans les 15 prochaines années. Ils détiennent 60% de la richesse nationale et 50% du revenu net des ménages français.….

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    des moins de 35 ans, a progressé de 32 % entre 2010 et 2013, tandis que celui des plus de 65 ans n'a crû que de 5 %. Très présente dans le domaine du sport, de l'éducation ou de la défense des droits, cette population est en revanche nettement moins engagée dans les actions caritatives, majoritairement portées par les retraités. Elle est aussi mue par des aspirations différentes de celles de leurs aînés. « Les jeunes actifs veulent pouvoir s'engager à la carte, dans des actions plus ponctuelles, et concrètes, et de plus en plus souvent dans des structures plus légères que les grosses associations traditioJordane Chouzenoux fait régulièrement le grand écart entre deux univers.….

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    L’état d’exception et les libertés fondamentales Introduction : Accroche : Citation de Schmitt ou Adage latin Historique de la notion : 1ere occurrence d’un état d’exception : loi de 1791 sur l’état de siège ; 1ere constitutionnalisation d’un tel état : A92 de la Constitution de l’an VIII. Développements récents. Point de vue théorique : Carl Schmitt La dictature et Théologie politique ; Gorgio Agamben – Homo sacer le pouvoir souverain et la vie nue Définition des termes du sujet : Joseph Barthelemy, F. de St Bonnet Problématique : Quel statut le droit réserve-t-il à ces situations d’exceptions, et comment concilier l’exceptionnalité des mesures avec la nécessaire protection des libertés et droits fondamentaux ? Annonce de plan I/….

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    De plus, c'est de l'EBE que l'on extrait le cash flow réel par la formule : Cash flow réel (flux de trésorerie réel) = Excédent de trésorerie d'exploitation (ETE) = EBE - variation du Besoin en fonds de roulement d'exploitation L'analyse comparative[modifier]Elle consiste essentiellement à tirer des ratios (de solvabilité, de rentabilité..., voir ratio financier) entre diverses séries de postes comptables et à comparer leur évolution dans le temps et par rapport à ceux d'autres entreprises ayant une activité similaire. L'analyse des comparables explique notamment les décotes de holding que subissent les groupes diversifiés tels que Bouygues (téléphone, BTP et télévision), Wendel Investissement ou Bolloré (opérateur logistique en Afrique, industrie, médias) (exception notable : General Electric).….

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