Les étapes du recrutement
Les pratiques de recrutement sons encadrées par 2 articles du code du Travail et une loi. L’article
L1221-6, qui régit les pratiques de recueil de l’information dans le cadre d’un entretien de recrutement ; l’article L1132-1, sur la non discrimination, qui précise les critères qui ne peuvent être pris en compte dans le cadre d’une décision de recrutement, d’évolution, de formation, de rémunération ; et, la loi du 16 novembre 2001 sur la non-discrimination, complétée par la loi du 27 mai 2008.
Le recrutement est un processus qui se déroule en plusieurs étapes. Afin d’objectiver les process de votre entreprise et de prévenir les discriminations, voici les 3 principales phases d’un « recrutement responsable » :

Phase 2 : Réaliser le recrutement
1. Sélectionner des candidatures et trier des CV
Le délai de réception des candidatures est passé. Vous devez maintenant sélectionner les CV et les lettres de motivation qui correspondent le mieux aux critères de votre cahier des charges. Cette étape est la plus discriminante du processus de recrutement, car on attache souvent plus d’importance à la personne qu’à ses compétences. Il est donc très important de mettre ses a priori de côté. Afin de ne pas générer des inégalités dans l’appréciation des candidats, vous devez éviter les jugements de valeur. De ce fait, les informations personnelles des candidats (âge, sexe, adresse, situation de famille…) ne doivent en aucun cas entrer en ligne de compte.

Devant les juridictions pénales, la personne reconnue coupable de discrimination peut être condamnée à titre personnel à une amende allant jusqu’à 45 000 euros et à une peine de prison de 3 ans maximum. L’entreprise en tant que personne morale peut être condamnée à une amende allant jusqu’à 225 000 euros. En cas de dépôt de plainte pour discrimination, les conséquences en termes d’image et de réputation auprès de vos clients, des candidats potentiels et de l’ensemble de la