2 Modèle Antagoniste

de l'entreprise………………………….……………….. 1.2 Histoire de Sanofi…………………………………………………………………….……………….. 1.3 Les missions et les activités de SANOFI……………….…………………. 1.4 L'organigramme de l'entreprise...................................................... 2-Diagnostic des moyens de productions de l'entreprise les locaux et emplacement......................................... l'organisation de l'entreprise.................................................. les performances de SANOFI...................

et le message est plus facile à comprendre et à mémoriser. 2. Force de l’authenticité, force de l’identification L’efficacité de l’expérience vécue tient aussi à l’authenticité, à la véracité qu’elle confère à l’argumentation. Ainsi, dans les Mémoires de guerre, les idées politiques de De Gaulle s’enrichissent d’un vécu profondément enraciné dans la réalité : il parle en connaissance de cause de la Libération, des forces antagonistes, pour en avoir été non seulement un témoin, mais aussi un acteur

l’individualisme moderne serait donc la concrétisation de ce que Max Weber[1] avait appelé « la guerre des dieux ». C’est l’existence même du lien social qui est ici mise en danger. Les auteurs rappellent que c’est déjà cette logique que Tocqueville[2] identifie comme une possible dérive des sociétés démocratiques. Cette seconde partie de l’ouvrage vise à répondre aux questions attenantes au pluralisme des cultures. Le pluralisme des cultures est une donnée factuelle, que l’on observe dans la

Le monde de 1945 à nos jours. I. La Guerre Froide (1947-1991).           Introduction : Présentation du contexte, définition de l'expression "Guerre Froide", chronologie rapide des grandes périodes. Mots-clés : Opposition de 2 blocs antagonistes, opposition de 2 doctrines, conflit multiforme, risques de guerre nucléaire, bipolarisation du monde, "rideau de fer" (Churchill), doctrine Truman = politique du containment (= contenir le communisme), rapport Jdanov ( = lutte contre l'impérialisme occidental)

processus par lequel sont liées les composantes devrait constituer le domaine principal de recherche, dans l’interdépendance d’éléments. A noter que l’interdépendance d’éléments pourrait être au même temps source de ressources et de problèmes. 2) Besoins de l’organisation : Entant que système, l’organisation doit une certains séries de besoins, parmi ces besoins, à citer la réalisation du but. Mais selon Etzioni, en se centrant sur besoins plutôt sur les buts a l’avantage d’éviter le problème

La confrontation Est-Ouest 1947-1975, Les grands modèles idéologiques Après guerre : monde bi-polaire. Guerre froide : conflit permanent et systematique sur tout les plans économiques, politique, culturel, militaire… > ne conduit pas à un affrontement direct à cause de l’arme nucléaire. Naissance de la guerre froide 1947-1953 Les origines 1945-1946 1945 : Grande alliance (URSS-RU) se disloque > méfiance s’installe entre les vainqueurs. Responsable : Staline > s’installe en Europe de

à commencer par l'occupation de l'Allemagne, après sa capitulation le 8 mai 1945 en quatre zones d'occupation sous administration soviétique,américaine,britannique et française. Ce point a également été repris lors de la conférence du 17 juillet au 2 août , à Postdam. Le second point consiste en la création de l'ONU( Organisation des Nations Unies).Cette occupation militaire fut décidée pour le désarmement complet et la dénazification du vaincu. D' autre part, l'URSS entend ainsi créer en avant

deux grands vainqueurs ? - 1945 : grande alliance, lutte et vict contre le nazisme→ union, coopération - 1946 : Discours de Fulton (Churchill) : »rideau de fer »→ Tensions visibles -1947 : Plan Marshall, doct. Jdanov : 2 camps antagonistes → opposition ouverte. => en 2 ans, passage des problématiques de la 2e GU Mondiale aux pb de la Gu Froide. {Film qui illustre cette thématique : Jugement à Nuremberg (tourné en 1961)} : juger crimes nazis et les Américains se disent aussi que s’il

de vérité. C'est dans ce cadre que l'esprit H élabore & organise sa connaissance en utilisant les moyens culturels dont il dispose. Dans tout l'histoire H, l'activité cognitive s'est trouvé en interaction à la fois complémentaire et antagoniste avec l'éthique, le mythe, la religion, la politique. Toutes ces formes de pouvoir ont souvent contrôlés le savoir, afin de contrôler le pouvoir du savoir. La connaissance est 1 phénomène multidimensionnel et c'est l'épistémologie qui répondra

conflit, la transparence doit être au cœur de toute communication interne, et encore plus particulièrement en période de crise. Il est d’ailleurs logique que l’entreprise soit un lieu de conflits maitrisés avec la coexistence de tant d’intérêts antagonistes. 1.2.3 Comment communiquer positivement en externe Il s'agit la de l'importance d'une bonne communication financière traduisant la transmission par la société au marche (actionnaires, investisseurs potentiels, analystes, agences de