Liens Familiaux

qui ont permis de créer des fonds de cessations anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (branche AT-MP). * La couverture risque-vieillesse : création de la branche vieillesse en 1945 (avant, les vieux comptaient sur la solidarité familiale, mais aussi pauvreté forte) ; premier poste de dépenses (40% des dépenses) ; repose sur un système de répartition, de solidarité inter et intragénérationnelle (transferts du régime central vers des régimes déséquilibrés comme les mines) ; développement

facteurs qui font évoluer les politiques familiales et quels sont les impacts sur les prestations ? Dans le champ de la protection sociale, La politique familiale française est l'ensemble des mesures prises par les pouvoirs publics en direction des familles. Elle se compose de prestations, de mesures fiscales et d'actions sociales, menées principalement par les CAF mais aussi par les départements et les communes. Les objectifs affichés de la politique familiale sont multiples : le renouvellement des

famille…) Les risques de la protection sociale sont les suivants : • la santé, qui comprend la maladie, l’invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • la maternité - famille, qui intègre les prestations familiales (allocations familiales, aides pour la garde d’enfants), les indemnités journalières et prestations liées à la maternité… • la vieillesse et la survie, qui incluent principalement les pensions et les pensions de réversion, • le logement, qui comprend

hypothèse stipule que des sociétés peuvent passer de conditions où la fécondité et la mortalité sont importantes à d'autres où les deux paramètres sont faibles. Malthus n'avait donc pas imaginé les progrès en santé publique, l'élaboration du planning familial ni les méthodes de contraception, qui, avec l'urbanisation et d'autres facteurs, ont conduit à une diminution drastique du taux de natalité, parfois inférieur au « taux de remplacement » de deux enfants par couple. Depuis la fin du XVIIIème siècle

La performance des entreprises non familiales face à la performance des différents types d’entreprises familiales : une étude comparative Zouhour EL-ABIAD (EL-CHAARANI)- Maitre de conférence - FGM-USJ. Hani EL-CHAARANI- Chargé d’enseignement - FGM-USJ. Introduction Adam Smith (1776) était le premier, dans La Richesse des Nations, à tirer la sonnette d’alarme sur les problèmes que peuvent engendrer des situations de séparation entre la propriété et le contrôle. Il affirmait qu’on ne peut s’attendre

des allocations familiales ; 2. des pourboires, sauf pour le personnel rémunéré exclusivement au pourboire ; 3. des indemnités qui constituent un remboursement de frais ou de dépenses engagés par le salarié en raison de son travail. Indemnité de congé Le salaire et ses accessoires, qu'ils soient matériels ou en nature Prime d'ancienneté Le salaire proprement dit, ses accessoires ainsi que les majorations pour heures supplémentaires, à l'exclusion : 1 - des prestations familiales ; 2 - des pourboires

1) L’entreprise Guy Dauphin Environnement (GDE) est une entreprise familiale française fondée par la famille Dauphin qui porte le nom de son dirigeant historique dont son fils Claude est l’administrateur et l’actionnaire majoritaire. L’activité de GDE est la récupération de déchets de métaux, ferraille, plastique et papier. L'entreprise a un chiffre d’affaires de 670 millions d’euros, 1150 collaborateurs, 45 sites collecteurs et 5 sites de transformation des déchets en Europe. C’est une grande

lutter contre la pauvreté des personnes âgées L’assurance maladie connaît un déficit constant dans les années 90 : pourquoi ? * Les couts des progrès médical et utilisation de techniques plus performantes * démantèlement des réseaux familiaux et sociaux (augmentation du nombre d’hospitalisations, nécessité de structures collectives…) * effets du vieillissement par le biais du développement des maladies chronique * à partir de 1998, création de la CMU La tendance à la hausse

patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d'assurance maladie, maternité, décès et les cotisations vieillesse sont versées dans la limite d'un plafond fixé à 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont versées sur l'ensemble de la rémunération, sans limitation de plafond. Au titre de l'assurance maladie obligatoire (AMO) entrée en vigueur le 1er mars 2006, une cotisation de 1,5 % sur l'ensemble des salaires a été instituée à la charge de

l’humanisation des personnes et leur insertion sociale. Elle a besoin de conditions favorables (économiques, sociales, culturelles…) pour pouvoir la remplir. Qu’est-ce qu’une politique familiale ? Aujourd’hui, sa définition est devenue floue pour beaucoup d’élus et de français. Rappel de ses principes. La politique familiale vise à favoriser, par une action transversale, la réalisation de ces conditions. Elle manifeste le fait que la famille est une affaire publique. Elle rassemble l’ensemble des mesures